Søk
Min side
Usikkerheten som preget 2023 ser ut til å fortsette, og det er viktig å forberede seg på hva som kommer. Rekrutteringsmarkedet for 2024 vil fortsatt være preget av økonomisk ustabilitet, og utfordringene med å tiltrekke seg de beste talentene vil vedvare. Med økende kostnader og økt behov for kostnadseffektiv rekruttering vil treffsikkerheten spille en større rolle. Spørsmålet blir hvordan finner du de rette kandidatene som virkelig vil jobbe for din virksomhet.
På Rekrutteringsdagen 2024 vil vi utforske de aktuelle trendene i rekrutteringsmarkedet og dele innsikt fra strategiene som vil være avgjørende i den kommende tiden.
Du vil få mer om dette:
- Trender på rekrutteringsmarkedet
- Nye seksjonsmetoder innen rekruttering
- Hvordan tiltrekke seg og beholde talentene?
- Employer Branding – hva nå?
- Kunstig intelligens i rekruttering – finne og skalere folk og kompetanse
Frir du på første date?
På selveste Valentine’s day vil Hans Petter Stub holde et innlegg som mener at det å rekruttere uten et godt etablert employer brand er litt som å fri på første date. Sikkert romantisk, men neppe lurt. Hva er det verste som kan skje når du frir på første date? Kanskje ikke det du tror…
I dette foredraget får du blant annet:
- Innblikk i forholdet mellom employer branding og rekruttering
- Den ideelle fordelingen mellom langsiktige og kortsiktige investeringer
- Svaret på hva som er det verste som kan skje når du frir på første date
- Tips til å bygge et employer brand når du har dårlig tid
Hans Petter Stub, Head of employer branding og Partner i Whydentify
Podcastrekruttering for dummies!
Har du fått med deg at podcast kan benyttes i rekruttering? Ser du etter nye måter for å rekruttere talentene alle kjemper om? MeyerHaugen er det første selskapet i Norge som har benyttet stillingspodcaster innen rekruttering. I dette foredraget deler Sverre Haugen erfaringer MeyerHaugen har gjort seg etter fire års bruk av podcast innen teknologirekruttering. Du får vite hvordan MeyerHaugen benytter podcast, hvorfor det virker, og hvordan du selv kan komme i gang for å lykkes med bruk av podcast i rekruttering. Du vil lære følgende:
- Hva er forskjellen på en vanlig podcast og en stillingspodcast?
- Hvorfor bidrar stillingspodcast til bedre rekrutteringer?
- Hva er suksesskriteriene for å lykkes med stillingspodcast?
- Hva bør du tenke på hvis du vil teste stillingspodcast i egne prosesser?
Sverre Haugen, Partner & Head of Innovation i MeyerHaugen
Hvordan luke ut narsissistene i rekrutteringen?
Mange som skal rekruttere legger mer vekt på hvilke personlige egenskaper som trengs for å fylle en stilling, enn hvilke egenskaper som absolutt ikke trengs. Dette kan være problematisk, fordi destruktive nøkkelpersoner kan forårsake store negative konsekvenser: ledere og ansatte som plager andre, opptrer illojalt, bryter retningslinjer eller forsurer arbeidsmiljøet. Stikkord kan være metoo, egenhandel, korrupsjon, rettssaker og omdømmetap. God rekruttering handler om å forsøke å finne de beste, samtidig som en minimerer risiko. Likevel kan det virke som at mange ofte glemmer risiko-delen. Med utgangspunkt I narsissistiske jobbsøkere vil du I dette foredraget få høre mer om:
- Hva kjennetegner en narsissist?
- Hvordan man kan minimere risikoen I ansettelsesprosesser?
- God bruk av intervjueguider og arbeidspsykologiske tester
- Hvordan gjøre gode referansesjekker?
Espen Skorstad, klinisk psykolog og CEO i Fairsight
| Kategori | Medlem | Ikke medlem |
|---|---|---|
| Ordinær pris | 3500 | 7200 |
| Antall deltakere | Rabatt for virksomhetsmedlemmer |
|---|---|
| 3 eller flere | 10% |
Rabatt for virksomhetsmedlemmer:
Deltar 3 eller flere fra samme virksomhet, gir vi 10% rabatt av deltakeravgiften. Hver og en deltaker melder seg på individuelt. Endelig rabatt trekkes fra når konferansen faktureres og vi har oversikt over hvor mange som deltar fra din virksomhet.
Det gis ikke rabatt på allerede rabattert pris.
Er du ikke medlem? Les mer om alle medlemsfordelene her
Passer ikke datoen?
Du kan likevel melde deg på Live stream og få tilgang til opptak av streamen i etterkant av konferansen. Du får tilgang av opptaket i 14 dager. Vi tar forbehold om tillatelse til deling fra den enkelte foredragsholderen.
Ebber
Ebber er et brukervennlig og helhetlig rekrutteringsverktøy uten krav til brukersertifisering, som evaluerer og sorterer jobbsøkere for deg basert på solid forskning og maskinlæring. Vårt fokus er å f...
Talentech
Talentech ble etablert i 2019 og er en HR-tech virksomhet, som kombinerer det beste fra ledende og innovative HR-tech virksomheter: HR Manager, ReachMee, Talmundo, Webcruiter, Weekli og irecommend. Ti...
Assessio
Assessio er Nordens største leverandør av arbeidspsykologiske tester og et flertall av våre personlighetstester, evnetester og andre testverktøy er DNV-sertifiserte. Vårt fokus er blant annet på en ka...
Avbestillingsbetingelser:
Alle påmeldinger/bestillinger gjøres med utgangspunkt i våre ordinære kanselleringsbetingelser.
Frist for avmelding er 31. januar 2024. Påmeldte som melder avbud etter avbestillingsfristen mottar ingen refusjon. Derimot kan en kollega delta i stedet. Ved sykemelding fra lege refunderes konferanseavgiften i sin helhet.
Fysisk deltakelse på Thon Hotel Storo:
Ved å delta fysisk på Thon Hotel Storo kan du velge å delta på eventuelle workshops. Det er ikke mulig å delta på workshops via live stream.
Faktura:
Faktura vil bli sendt i etterkant av arrangementet.
Spørsmål:
Alle henvendelser rettes til HR Norge på tlf. 22 11 11 22 eller e-post hrnorge@hrnorge.no