Arbeidsrettskonferansen 2026 - Live stream

Midt i disse store spørsmålene står de som jobber med arbeidsrettslige spørsmål i virksomhetene, ofte dem som holder alt sammen. De beskytter ansattes rettigheter og arbeidsgivers handlingsrom på én og samme tid, sørger for at beslutninger tas på riktig grunnlag og at konflikter løses før de eskalerer. Det er en rolle som krever juridisk tyngde, men ikke minst menneskelig dømmekraft og evne til å navigere saker som sjelden passer inn i malen. Der en feil i prosessen kan koste mer enn selve utfallet av saken. 

Står du uten svar når sakene banker på døren, er det for sent å begynne å lete. På Arbeidsrettskonferansen 2026 blir du oppdatert på de mest aktuelle arbeidsrettslige problemstillingene akkurat nå, levert av landets fremste eksperter på området.

På konferansen får du blant annet: 

• Det du ikke visste du trengte å vite om hva AI Act faktisk betyr for HR-rollen din  
• Hvordan unngå eskalering i klage- og varslingssaker som kan koste deg dyrt 
• Hva som er tilstrekkelige undersøkelser i en varslingssak  
• Konkrete råd om sykefraværsoppfølging: hva du kan kreve, hvor lenge du må holde på, og hvordan du bruker styringsretten 
• Trygghet til å lede tydelig og stille krav uten å trå feil i møte med de nye reglene om psykososialt arbeidsmiljø 
• Oversikt over handlingsrommet ditt innenfor strammere innleieregler  
• Svar på hva du bør gjøre nå mens rettstilstanden rundt deltid og overtid fortsatt er uavklart 
• Særlig uavhengig stilling fra to perspektiver 

Arbeidsrett eller arbeidsmiljø(rett)? Velg riktig spor i varslingssaker

Klager, konflikter og varsling oppleves av mange virksomheter som stadig mer krevende å håndtere. En viktig årsak er at saker som gjelder arbeidsmiljø ofte behandles som arbeidsrettslige prosesser med fokus på ansvar og skyld. Når skillet blir uklart, øker risikoen for unødig eskalering og dårligere løsninger for både virksomheten og de involverte. 

HR står ofte midt i dette spenningsfeltet, med ansvar for å balansere omsorgsplikt, styringsrett, personalomsorg og støtte til ledere. Samtidig stiller nye regler i arbeidsmiljøloven høyere krav til hvordan klager og varsler skal undersøkes og håndteres i praksis. 

Du får blant annet innsikt i: 

• Viktigheten av å skille mellom arbeidsmiljø(rett) og arbeidsrett i varslingssaker knyttet til arbeidsmiljø 
• Typiske feil HR gjør i håndtering av klager og varsling og konsekvensene av dem   
• Følgene nye regler i arbeidsmiljøloven kan få for undersøkelser og håndtering av varsler 
• Hvorfor varsling oppleves som stadig mer krevende i Norge i dag

Ståle Valvatne Einarsen, professor i arbeids- og organisasjonspsykologi hos UiB

Varsling i en ny tid – når KI skriver varselet

Varslingssaker er i endring. Det varsles oftere om konflikter og misnøye som egentlig ikke faller inn under varslingsreglene, samtidig som stadig flere varsler skrives med KI. Resultatet er lengre og mer juridiske varsler som er vanskeligere å håndtere. Dette påvirker hvordan saker utvikler seg, og hvordan ledere og HR oppfatter varslene.

Det er en utbredt misforståelse om at alle varsler krever omfattende granskning. Loven krever ikke at du snur hver stein, men at undersøkelsene er tilstrekkelige og forholdsmessige. I dette foredraget ser vi på hva det betyr i praksis, fra første vurdering til avslutning av saken, inkludert midlertidige tiltak og hensynet til den det varsles om.

Dette får du svar på:

• Hvordan påvirker AI-skrevne varsler saksforløp og håndtering i praksis? 
• Hva er egentlig tilstrekkelige undersøkelser, og når er mindre nok? 
• Hvilke midlertidige tiltak kan du bruke når «business as usual» ikke er mulig? 
• Hva er omvarsledes rettigheter, og hva er arbeidsgivers ansvar? 
• Hvordan konkluderer du og lukker en sak på en forsvarlig måte?

Kristian Foss Aalmo, senioradvokat og Siri Falch-Olsen, advokat og partner i Advokatfirmaet Selmer

AI på godt og vondt i HR-rollen?

AI er nå blitt en del av hverdagen for mange av oss i alle bransjer, også for HR. I tillegg er vi i ferd med å få AI Act, som vil få klar innvirkning også i Norge. Magnus og Kari vil gå gjennom hvilken betydning AI har og vil ha i tiden fremover når AI-Act også blir en del av norsk rett. 

Fokuset vil høre mer om:

• Hvilke krav gjelder i dag i norsk rett for virksomhetens bruk av KI-systemer?
• Nye regler kommer til Norge - hva er hovedreglene i AI Act (KI-forordningen)?
• Hva må HR og ledere i bedrifter vite om bruk av KI-systemer med medium risiko eller med høy risiko?
• Hva bør HR ha som interne regler for ansattes bruk av KI-systemer, f.eks. publisert på eget intranett?

Kari Bergeius Andersen og Magnus Ødegaard advokater og partnere i Advokatfirmaet Ræder Bing