Arbeidsrettskonferansen 2026 - Live stream

Margrethe Meder er advokat (H) og partner i BAHR, hvor hun arbeider med arbeidsrett. Hun er en av landets ledende spesialister, med bred erfaring fra både individuell og kollektiv arbeidsrett. Hun har tidligere ledet juridisk avdeling i NHO gjennom 15 år, hvor hun både prosederte saker og arbeidet med arbeidsrettslige spørsmål i tett dialog med næringslivet. I dag bistår hun virksomheter i hele bredden av arbeidsretten, blant annet omorganiseringer, arbeidstid, virksomhetsoverdragelser, diskrimineringssaker og oppfølging av ansatte. Hun har særlig kompetanse på innleie og tjenesteentrepriser, og har ført flere prinsipielle saker for domstolene, inkludert Høyesterett. Margrethe er en erfaren prosedyreadvokat, publiserer faglig og er en mye brukt foredragsholder.

A3 Konsekvenser av innstramminger i innleiereglene - hvordan navigere?

Innstrammingene i innleiereglene har virket i drøyt tre år. Dette har gjort behovet for fleksibilitet mer krevende å løse for mange virksomheter. Behovet er fortsatt det samme, men handlingsrommet er smalere. Flere ser økt bruk av overtid, midlertidige ansettelser og alternative bemanningsmodeller.

Samtidig ser vi økt usikkerhet rundt grensen mellom innleie av arbeidskraft, kjøp av tjenester og bruk av konsulenter. Grensene er viktige, og feil vurderinger kan få store konsekvenser, blant annet krav om fast ansettelse og erstatning. Temaet er derfor fortsatt svært aktuelt i arbeidslivet. 

Du får blant annet innsikt i:

• Hva som skiller innleie, entreprise, tjenestekjøp og konsulentbruk 
• Hvor grensene går og hvilke typiske feil virksomheter gjør 
• Hvordan du kan dekke bemanningsbehov på en trygg og lovlig måte 
• Risikoen ved feilkategorisering, herunder krav om fast ansettelse og erstatning 
• Hva HR og ledere bør gjøre nå for å redusere sårbarhet og sikre handlingsrom

Margrethe Meder, advokat og partner i Advokatfirmaet BAHR

Kari Bergeius Andersen er advokat og partner i Ræder Bing AS, og har lang erfaring og spesialisering i arbeidsrett, statsansatterett og tilknyttede rettsområder. Hun bistår norske og internasjonale selskaper, kommuner, statlige virksomheter, fagforeninger og enkeltstående arbeidstakere. Hun er til daglig advokat samtidig som hun benyttes til foredrag, kurs og innlegg på konferanser. Andersen har spesielt bred erfaring med problemstillinger knyttet til omstillingsprosesser, varslingssaker og håndtering av manglende prestasjoner eller sykefravær i både offentlig og privat sektor.

A2 Deltid og overtid: Et veiskille i norsk arbeidsliv?

Reglene for overtid for deltidsansatte er under press, både fra norsk rettspraksis og EU-retten. Utfallet er fortsatt uavklart, men konsekvensene kan bli store.

Hva skjer hvis deltidsansatte får krav på overtidsbetaling fra første time utover avtalt stillingsprosent? Og hva betyr det for arbeidsgivere som allerede jobber aktivt for å bygge en heltidskultur?

I denne sesjonen går vi inn i en av de mest prinsipielle og usikre problemstillingene i arbeidsretten akkurat nå, og hva du som HR eller leder bør gjøre mens vi venter på avklaringer.

Du får innsikt i:

• Hva rettsutviklingen faktisk sier per i dag, og hva som er usikkert
• Hvordan EU-rettens diskrimineringsregler påvirker norsk rett, og hvilket handlingsrom som finnes
• Mulige konsekvenser for bemanning, kostnader og organisering av arbeidstid
• Hvordan du bør håndtere deltidsansatte og merarbeid i praksis allerede nå

Kari Bergeius Andersen, advokat og partner i Advokatfirmaet Ræder Bing

Christel Søreide leder Wiersholms faggruppe for arbeidsrett og har bred erfaring med arbeidsrettslig rådgivning og tvisteløsning. Hun bistår norske og internasjonale klienter med blant annet omorganisering og nedbemanning, virksomhetsoverdragelse, personalsaker, ansettelser og opphør av arbeidsforhold, varslings- og diskrimineringssaker og i tvister for domstolene.

A1 Særlig uavhengig stilling: Hva utfordres nå og hva bør du gjøre annerledes?

Bruken av særlig uavhengig stilling er under press, og en sak på vei til Høyesterett kan få betydning for hvordan arbeidsgivere praktiserer regelverket fremover. Mange virksomheter har lagt seg på en praksis som ikke nødvendigvis er godt nok forankret.

I denne sesjonen møter du Oddvar Lindbekk, som fører saken fra arbeidstakersiden, i dialog med Christel Søreide. Med utgangspunkt i de samme problemstillingene belyser de både arbeidstaker- og arbeidsgiverperspektivet, og viser hvordan vurderingene kan trekke i ulike retninger, og hva det betyr for handlingsrommet ditt i praksis.

Dette får du:

• Hva er det som faktisk utfordrer dagens praksis?
• Hva er de typiske feilene arbeidsgiver gjør?
• Hva bør du gjøre for å redusere risiko?

Oddvar Lindbekk, advokat og partner i Lindbekk Sandnes & co og Christel Søreide, advokat og partner i Wiersholm

Oddvar Lindbekk er advokat og partner i Lindbekk Sandnes & co, hvor han arbeider med arbeidsrett og tilgrensende rettsområder som pensjon. Lindbekk har møterett for Høyesterett og er leder av Advokatforeningens lovutvalg for Arbeidsrett. Lindbekk bistår arbeidstakere, fagforeninger og arbeidsgivere i individuelle og kollektive saker, og prosederer regelmessig for de alminnelige domstoler og Arbeidsretten.

A1 Særlig uavhengig stilling: Hva utfordres nå og hva bør du gjøre annerledes?

Bruken av særlig uavhengig stilling er under press, og en sak på vei til Høyesterett kan få betydning for hvordan arbeidsgivere praktiserer regelverket fremover. Mange virksomheter har lagt seg på en praksis som ikke nødvendigvis er godt nok forankret.

I denne sesjonen møter du Oddvar Lindbekk, som fører saken fra arbeidstakersiden, i dialog med Christel Søreide. Med utgangspunkt i de samme problemstillingene belyser de både arbeidstaker- og arbeidsgiverperspektivet, og viser hvordan vurderingene kan trekke i ulike retninger, og hva det betyr for handlingsrommet ditt i praksis.

Dette får du:

• Hva er det som faktisk utfordrer dagens praksis?
• Hva er de typiske feilene arbeidsgiver gjør?
• Hva bør du gjøre for å redusere risiko?

Oddvar Lindbekk, advokat og partner i Lindbekk Sandnes & co og Christel Søreide, advokat og partner i Wiersholm

Ståle Valvatne Einarsen er professor i arbeids- og organisasjonspsykolog ved Universitetet i Bergen. Einarsen har i over 35 år forsket på arbeidsmiljø og da særlig fenomener som mobbing, trakassering, konflikter og destruktiv ledelse i arbeidslivet. Han har utgitt en rekke bøker om arbeidsmiljø, ledelse og konflikthåndtering og er verdens mest siterte forsker innen feltet mobbing og trakassering i arbeidslivet. Han fikk i 2019 Psykologforbundets innovasjonspris for sitt arbeid med å utvikle praktiske metoder for å forebygge og håndtere mobbing og trakassering, herunder Faktaundersøkelse. I 2020 ble han utnevnt til æresmedlem (Fellow) i European Academy of Occupational Health Psychology, mens han samme år kom på Standford University sin liste over de mest innflytelsesrike forskerne i verden.   

Arbeidsrett eller arbeidsmiljø(rett)? Velg riktig spor i varslingssaker

Klager, konflikter og varsling oppleves av mange virksomheter som stadig mer krevende å håndtere. En viktig årsak er at saker som gjelder arbeidsmiljø ofte behandles som arbeidsrettslige prosesser med fokus på ansvar og skyld. Når skillet blir uklart, øker risikoen for unødig eskalering og dårligere løsninger for både virksomheten og de involverte. 

HR står ofte midt i dette spenningsfeltet, med ansvar for å balansere omsorgsplikt, styringsrett, personalomsorg og støtte til ledere. Samtidig stiller nye regler i arbeidsmiljøloven høyere krav til hvordan klager og varsler skal undersøkes og håndteres i praksis. 

Du får blant annet innsikt i: 

• Viktigheten av å skille mellom arbeidsmiljø(rett) og arbeidsrett i varslingssaker knyttet til arbeidsmiljø 
• Typiske feil HR gjør i håndtering av klager og varsling og konsekvensene av dem   
• Følgene nye regler i arbeidsmiljøloven kan få for undersøkelser og håndtering av varsler 
• Hvorfor varsling oppleves som stadig mer krevende i Norge i dag

Ståle Valvatne Einarsen, professor i arbeids- og organisasjonspsykologi hos UiB

Magnus Ødegaard er  IT Tech advokat og partner i Ræder Bing advokatfirma AS med over 26 års erfaring med IT-rett, personvern, immaterialrett (IP) og IT-kontrakter. Han har vært Juridisk sjef hos IT-leverandøren Atea, partner i Bing Hodneland og advokat i Wiersholm. Han har skrevet KI-veilederen (2025) og bøkene Personvern (2018), Infomediarett (2001) og Opphavsrett i en digital verden (1997). Han jobber med alt fra oppstartsbedrifter og andre leverandører innen kunstig intelligens, apper og skytjenester til store private og offentlige virksomheter.

AI på godt og vondt i HR-rollen?

AI er nå blitt en del av hverdagen for mange av oss i alle bransjer, også for HR. I tillegg er vi i ferd med å få AI Act, som vil få klar innvirkning også i Norge. Magnus og Kari vil gå gjennom hvilken betydning AI har og vil ha i tiden fremover når AI-Act også blir en del av norsk rett. 

Fokuset vil høre mer om:

• Hvilke krav gjelder i dag i norsk rett for virksomhetens bruk av KI-systemer?
• Nye regler kommer til Norge - hva er hovedreglene i AI Act (KI-forordningen)?
• Hva må HR og ledere i bedrifter vite om bruk av KI-systemer med medium risiko eller med høy risiko?
• Hva bør HR ha som interne regler for ansattes bruk av KI-systemer, f.eks. publisert på eget intranett?

Kari Bergeius Andersen og Magnus Ødegaard advokater og partnere i Advokatfirmaet Ræder Bing

Kari Bergeius Andersen er advokat og partner i Ræder Bing AS, og har lang erfaring og spesialisering i arbeidsrett, statsansatterett og tilknyttede rettsområder. Hun bistår norske og internasjonale selskaper, kommuner, statlige virksomheter, fagforeninger og enkeltstående arbeidstakere. Hun er til daglig advokat samtidig som hun benyttes til foredrag, kurs og innlegg på konferanser. Andersen har spesielt bred erfaring med problemstillinger knyttet til omstillingsprosesser, varslingssaker og håndtering av manglende prestasjoner eller sykefravær i både offentlig og privat sektor.

AI på godt og vondt i HR-rollen?

AI er nå blitt en del av hverdagen for mange av oss i alle bransjer, også for HR. I tillegg er vi i ferd med å få AI Act, som vil få klar innvirkning også i Norge. Magnus og Kari vil gå gjennom hvilken betydning AI har og vil ha i tiden fremover når AI-Act også blir en del av norsk rett. 

Fokuset vil høre mer om:

• Hvilke krav gjelder i dag i norsk rett for virksomhetens bruk av KI-systemer?
• Nye regler kommer til Norge - hva er hovedreglene i AI Act (KI-forordningen)?
• Hva må HR og ledere i bedrifter vite om bruk av KI-systemer med medium risiko eller med høy risiko?
• Hva bør HR ha som interne regler for ansattes bruk av KI-systemer, f.eks. publisert på eget intranett?

Kari Bergeius Andersen og Magnus Ødegaard advokater og partnere i Advokatfirmaet Ræder Bing

Terje Gerhard Andersen er advokat og partner i Advokatfirmaet Helmr, hvor han primært arbeider med arbeidslivsjus. Han er utdannet cand.jur fra Universitetet i Oslo og LLM fra University of Minnesota. Andersen har tidligere vært tingrettsdommer ved Helgeland tingrett, samt i Follo og Nordre Østfold tingrett. Andersen er medforfatter av blant annet arbeidsrettsboken «Arbeidslivets spilleregler”.

Nyheter i arbeidsretten – hold deg oppdatert

Denne sesjonen gir deg en oppdatert gjennomgang av det viktigste som har skjedd i arbeidsretten det siste året. Selv om tempoet i lovendringene har roet seg noe, skjer det fortsatt mye i rettspraksis, EU-utviklingen og forventningene til arbeidsgivere. Her får du oversikten over hva HR og ledere bør være særlig oppmerksomme på fremover.

Blant temaene:

• Forslag til endringer og presiseringer i arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt 
• Høyesteretts behandling av begrepet «særlig uavhengig stilling» 
• Gjennomgang av Høyesteretts vurdering av grensene for misbruk av styringsretten
• Reklassifisering og vurderingen av når en oppdragstaker i realiteten er arbeidstaker 
• Ferske avgjørelser fra lagmannsrettene, status på overtid for deltidsansatte og de viktigste signalene fra Brussel og Luxembourg

Benedicte Hille og Terje Gerhard Andersen advokater og partnere i Advokatfirmaet Helmr

Benedicte Hille er advokat og partner i Helmr, hvor hun hovedsakelig arbeider med arbeidsrett og tilgrensende rettsområder. Hille har erfaring fra rådgivning innen arbeidsrett for både små og store virksomheter, samt knyttet til tvistesaker i arbeidsforhold, problemstillinger knyttet til arbeidsmiljø og fra gjennomføring av faktaundersøkelser.

Nyheter i arbeidsretten – hold deg oppdatert

Denne sesjonen gir deg en oppdatert gjennomgang av det viktigste som har skjedd i arbeidsretten det siste året. Selv om tempoet i lovendringene har roet seg noe, skjer det fortsatt mye i rettspraksis, EU-utviklingen og forventningene til arbeidsgivere. Her får du oversikten over hva HR og ledere bør være særlig oppmerksomme på fremover.

Blant temaene:

• Forslag til endringer og presiseringer i arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt 
• Høyesteretts behandling av begrepet «særlig uavhengig stilling» 
• Gjennomgang av Høyesteretts vurdering av grensene for misbruk av styringsretten
• Reklassifisering og vurderingen av når en oppdragstaker i realiteten er arbeidstaker 
• Ferske avgjørelser fra lagmannsrettene, status på overtid for deltidsansatte og de viktigste signalene fra Brussel og Luxembourg

Benedicte Hille og Terje Gerhard Andersen advokater og partnere i Advokatfirmaet Helmr