HR Norge etter valget: Regjeringen må ta tak i det upopulære
HR Norge mener regjeringens viktigste oppgaver i arbeidslivspolitikken de neste fire årene er omstilling, produktivitetsutvikling, sykefravær og sysselsetting. Nå gjenstår å handle, også der tiltakene er upopulære.
Jeg vil gjerne gratulere Arbeiderpartiet med fornyet tillit og regjeringsansvar i fire nye år. Valget må tolkes som et ønske om stabilitet i utrygge tider. De store taperne ble den moderate og liberale høyresiden, mens opposisjonen ytterst til venstre og ytterst til høyre er kraftig styrket. I tillegg vil nok Trønderbenken utgjøre en intern opposisjon.
Mange av disse har det til felles at de søker konflikt eller «snakker mest i CapsLock», og har hatt suksess med det. På toppen kommer Norges kanskje mest konserverende parti på vippen. I sum vil dette gjøre det ekstra krevende å bygge robuste, brede forlik som grunnlag for stabilitet, også i tiden som kommer etter fireårsperioden. Dette vil også gjelde arbeidslivspolitikken.
Ledelse handler i bunn og grunn om å nå resultater. Dette gjelder også ledelse av landet. Når det gjelder norsk arbeidsliv mener jeg det er resultater innen to områder som er spesielt viktig:
- Produktivitet og omstilling
Arbeiderpartiet har antakelig vært på sitt beste i de årene hvor de fikk arbeid og kapital til å danse sammen, og hvor de gjennomførte store omstillinger uten store konflikter og dype sår. Nå venter utflating av oljeinntekter, grønn omstilling, kunstig intelligens sitt inntog i arbeidslivet, økt skepsis fra kapitalinteresser, fagforeninger utenfor LO som ikke aksepterer forskjellsbehandling, samt ikke minst store behov for midler og folk innenfor blant annet forsvar og helse. Det blir utfordrende å sikre styringsfart og -kraft for effektiv og bærekraftig omstilling, men jobben må gjøres.
- Sykefravær og sysselsetting
Utviklingen av sykefravær og uførhet har gått i gal retning i mange, mange år. Utfordringer har blitt møtt med «avtaler» og utvalg, mens reformer har blitt utsatt eller avvist. Snøballen har ikke blitt mindre selv om man har skjøvet den foran seg. Sykdom leder til uførhet, uførhet leder til utenforskap og utenforskap smitter og går i arv – og skaper grobunn for svekket tillit, økt polarisering og sosial uro. I tillegg koster det virksomhetene dyrt - og ikke minst hindrer det tilgang på sårt tiltrengt arbeidskraft. Derfor må sysselsettingsraten opp og sykefraværet må ned.
«Solidaritetsalternativet» og «Arbeidslinja» er ord og slogans fra en stolt og god periode i Arbeiderpartiets historie. Det ligger i Arbeiderpartiets historie, identitet og legitimitet at de faktisk tar tak, også der hvor det koster. Det må de i aller høyeste grad gjøre nå.
Balanse på slakk line
HR Norge mener arbeidslivet er avgjørende, ikke bare for de neste årene, men for hvordan Norge skal se ut også ut over denne regjeringsperioden. Regjeringen skal håndtere det kortsiktige mot det langsiktige, det politisk bekvemme mot det å vise handlekraft, ønsket om sterke arbeidsmarkedsregioner mot spredt bosetting og de som ønsker å bevare ting slik det var mot behovet for omstilling. Alt dette skal gjøres med en selvbevisst opposisjon som allerede har blikket rettet mot 2029, med Norges kanskje mest konserverende parti på vippen og et LO som nå nok tenker slik tidligere transporthøvding Per Østvold i sin tid uttrykte som «Nå er det payback time». Dette blir en mildt sagt krevende balansegang på slakk line.
Talent pipeline
Ytterpartiene har allerede en organisasjon med sterke unge profiler, som får plass når det nå er luft i lukene. Mens de andre erfarer den samme utfordringen som en rekke norske virksomheter, hvordan beholde talenter og etterfølgerplanlegging
Arbeiderpartiet forbereder et generasjonsskifte, slik også Høyre har varslet. Nye profiler skal bygges opp og gis mulighet for å bygge troverdighet og sikre maktbase innad og utad. Det blir krevende, for Arbeiderpartiet, hvor mye av tilliten og troverdigheten er knyttet til de etter hvert godt voksne Støre & Stoltenberg, så vel som for Høyre, Venstre og Senterpartiet hvor «talent pipeline» i stor grad er vasket ut av Stortinget.
HR Norge jobber for et godt og produktivt arbeidsliv, med grunnleggende tro på at det bringer positive resultater for virksomheter, samfunn og den enkelte. Når partiene etter hvert trenger hjelp og innspill, både til arbeidslivsspørsmål generelt og råd for egen organisasjon, så bidrar gjerne HR Norge med det.
-----------
Her kan du finne nøkkelindikatorer:
+47 906 66 720
even.bolstad@hrnorge.no
