Ledere som skaper trygghet i usikre tider

Å ha ledere som kan stå støtt i usikkerhet og gir trygghet til medarbeidere i turbulente tider, er en forutsetning for å utvikle tilpasningsdyktige og fleksible medarbeidere og virksomheter som kan endre seg når rammebetingelsene endres.

Ledelse resiliens omsorg lowres

I slutten av august samlet HR Norge ledere, HR-ledere, lederutviklere, forskere og fagfolk til Lederutviklingskonferansen 2025. Det bærende tema i konferansen var hvordan vi kan utvikle resiliente ledere som bygger resiliens hos medarbeidere, og dermed sikrer resiliente virksomheter.

I forkant av Lederutviklingskonferansen spurte vi deltakerne hva de mener er utfordrende for ledere i virksomheten i dag, og hva de mener er de viktigste lederegenskaper de neste tre til fem årene for at virksomhet...

Brio Sempo hund: foto Kari Nordstad

Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge

Virksomhetsmedlem?

Jobber du i en virksomhet som er virksomhetsmedlem i HR Norge får alle ansatte tilgang til +artikler og andre medlemsfordeler.

Er du ikke medlem?

Som medlem kan du lese hele artikkelen. I tillegg får du tilgang til en rekke andre medlemsfordeler som hjelper deg i jobbhverdagen.

Flere artikler

Krise beredskap
Lederutvikling
Ledere må trene på å stå i kriser
Ledere må trene på å stå i kriser
Nobel Fredssenter
Lederutvikling
Fredsprisen inspirerer til samhold og dialog
Fredsprisen inspirerer til samhold og dialog
Organisasjonskart
Lederutvikling
Ville lederrollen vært enklere hvis mennesker oppførte seg mer som organisasjonskart?
Ville lederrollen vært enklere hvis mennesker oppførte seg mer som organisasjonskart?