Rekruttering - ny forskning innen seleksjonsmetoder med interessante funn
Gjennom mer enn 100 år er det blitt forsket på ulike seleksjonsmetoder. Den best kjente oversiktsstudien er Schmidt & Hunter (1998) som er den som det oftest refereres til av forskere og praktikere når det snakkes om seleksjonsmetodenes prediktive validitet.
Denne studien er et sammendrag av oversiktsstudier gjennom en periode på 85 år.
Schmidt, Oh og Shaffer arbeidet med en oppfølger av nevnte studie som gjorde omregninger av tidligere resultat og oppdaterte orginalkilder for enkelte seleksjonmetoder. Denne siste studien fra 2016 er så langt ikke blitt publisert.
I en ny oversiktstudie av Sackett, Zhang, Berry & Lievens (2022) gjør forfatterne andre vurderinger av hvordan resultater fra ulike studien bør korrigeres såkalt «restriction of range». D...
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Flere artikler
