Norske toppledere: – Vi ser behovet for omstilling, men sliter med å få den til

HR Norge har intervjuet HR-direktører i en tredjedel av Norges 100 største virksomheter om utfordringene de står overfor, og hva som preger topplederagendaen akkurat nå. 

På tvers av bransjer og sektorer peker fem temaer seg særlig tydelig ut: kunstig intelligens, knapphet på kompetanse og arbeidskraft, manglende gjennomføringsevne, sykefravær og et stadig mer krevende bilde knyttet til regulering, sikkerhet og geopolitikk. 

Med alle disse temaene i mente, peker ett problem seg ut på tvers: Virksomhetene forstår i stor grad at de må endre seg, og at det er behov for en omstilling. Utfordringen er å klare å gjøre det. 

– Norske virksomheter mangler ikke utfordringer, og de mangler heller ikke nødvendigvis forståelse for hva de står ovenfor. Det interessante er avstanden mellom erkjennelsen av at noe må skje og organisasjonenes evne til faktisk å gjennomføre endring. Utviklingen rundt virksomhetene går svært raskt, og mange opplever at egen omstillingsevne ikke holder samme tempo, sier Even Bolstad, daglig leder i HR Norge.