Virksomheter mangler oversikt over kompetanse

En ny analyse gjennomført av Josh Bersin viser at virksomheter har fått dårligere oversikt over hvilke kompetanser og kapabiliteter de egentlig har tilgjengelig. Han hevder årsaken er at medarbeidere i den siste tiden i stor grad har jobbet på hjemmekontor, og at vi over lengre tid har vært altfor opptatt av å tenke på kompetanser som enkeltingredienser fremfor kapabiliteter.

Hjemmekontor toppbanner

Dette tankesettet har ifølge Bersin ført til at kompetansehevingsinitiativer har gitt virksomhetene mange enkeltingredienser som ikke har økt kapabiliteten i vesentlig grad. Med kapabilitet mener han evnen til å utføre en jobb godt, og han sier videre at et langvarig problem har vært at virksomheter ikke klarer å holde oversikt over alle enkeltkompetanser medarbeidere måtte ha. Mange har forsøkt å registrere kompetansebeholdningen bredt uten å lykkes med å få vesentlige effekter av dette. I till...

Forside program Kompetansedagen 2020

Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge

Virksomhetsmedlem?

Jobber du i en virksomhet som er virksomhetsmedlem i HR Norge får alle ansatte tilgang til +artikler og andre medlemsfordeler.

Er du ikke medlem?

Som medlem kan du lese hele artikkelen. I tillegg får du tilgang til en rekke andre medlemsfordeler som hjelper deg i jobbhverdagen.

Flere artikler

Rino Skarpnord Kompetansedagen 2025 artikkel format Foredragsholdere
Kompetanseutvikling
Yaras reise mot en ferdighetsbasert organisasjon
Yaras reise mot en ferdighetsbasert organisasjon
HR analyse
Kompetanseutvikling
Hvorfor får du ikke ansatte som ønsker å lære?
Hvorfor får du ikke ansatte som ønsker å lære?
HR Akademiet web
Kompetanseutvikling
Hvordan måle læringens effekt?
Hvordan måle læringens effekt?