Kompetanseutvikling er ikke lengre nok

Det både snakkes om og investeres enorme summer i kompetanseutvikling, men hva sitter virksomhetene igjen med etter alt arbeidet og investeringene? Hva kan HR gjøre annerledes for å opprettholde sin relevans og få større utbytte av kompetansearbeidet.

Glenn Ruud

Hvem er egentlig ansvarlig for kompetansearbeidet i virksomheten og hva bør HR gjøre annerledes for å opprettholde sin relevans og bidra til å få mer ut av kompetansearbeidet? Her får du Glenn Ruud sitt foredrag fra Kompetansedagen 2022 hvor han snakket om hvordan HR kan ha sin rolle i kompetanseutvikling.

  • Det investeres mye i kompetanseutvikling. Hvorfor gir det ikke ønskede effekter?
  • Hvordan kan 70:20:10 sikre at virksomheter får større utbytte av kompetansearbeidet?
  • 7 praktiske trinn HR kan ta ...

Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge

Virksomhetsmedlem?

Jobber du i en virksomhet som er virksomhetsmedlem i HR Norge får alle ansatte tilgang til +artikler og andre medlemsfordeler.

Er du ikke medlem?

Som medlem kan du lese hele artikkelen. I tillegg får du tilgang til en rekke andre medlemsfordeler som hjelper deg i jobbhverdagen.

Flere artikler

HR analyse
Kompetanseutvikling
Hvorfor får du ikke ansatte som ønsker å lære?
Hvorfor får du ikke ansatte som ønsker å lære?
HR Akademiet web
Kompetanseutvikling
Hvordan måle læringens effekt?
Hvordan måle læringens effekt?
Arbeidsgruppe med PC
Kompetanseutvikling
Slik får du medarbeidere med ferdighetene virksomheten trenger fremover
Slik får du medarbeidere med ferdighetene virksomheten trenger fremover