Kompetansedreining i praksis

Finanskonsernet Gjensidige arbeider aktivt med dette, og vil i webinaret dele fra praktisk hverdag. Upskill, Reskill og Kompetanseutvikling på nye måter er tre av sprettordene i Gjensidige sin kompetansestrategi, og du vil få høre om de erfaringer og resultater man har så langt når det kommer til omskolering.

Microsoft Teams image 8

Gjensidige har blant annet et samarbeide med Brights Learning om utvikling av IT-kompetanse, men jobber også med å skape andre omskoleringsmuligheter internt. I dette webinaret kan du høre Mette Kolstad Wiig, leder for Gjensidigeskolen, og Eileen Nebb, ansvarlig for Employer Branding & Rekruttering, snakke om:

  • Bakgrunn og forretningsbehov
  • Hva ligger i de tre sprettordene; Upskill, Reskill og Kompetanseutvikling på nye måter
  • Reskill: Erfaringer og resultater så langt
  • Tips til deg som skal i gang med...

Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge

Virksomhetsmedlem?

Jobber du i en virksomhet som er virksomhetsmedlem i HR Norge får alle ansatte tilgang til +artikler og andre medlemsfordeler.

Er du ikke medlem?

Som medlem kan du lese hele artikkelen. I tillegg får du tilgang til en rekke andre medlemsfordeler som hjelper deg i jobbhverdagen.

Flere artikler

Mann med VR briller
Kompetanseutvikling
Læringskultur i praksis: Hvordan Wilhelmsen bruker 70-20-10-modellen med ny teknologi
Læringskultur i praksis: Hvordan Wilhelmsen bruker 70-20-10-modellen med ny teknologi
Rino Skarpnord KD2025 scene
Kompetanseutvikling
Yaras reise mot en skills-first-organisasjon
Yaras reise mot en skills-first-organisasjon
Arbeidsglede
Kompetanseutvikling
Slik gjør Husbanken læring til en del av arbeidshverdagen
Slik gjør Husbanken læring til en del av arbeidshverdagen