Er kunstig intelligens fremtidens karriererådgiver?

Gjennom å attrahere, beholde og utvikle ansatte har Schneider Electric som mål å være en av Norges mest attraktive arbeidsgivere. En viktig driftsart i dette er en deskriptiv tilnærming til karriereutvikling.

Line Jakobsen Andre Tangen

I dette foredraget kan du høre Line Jakobsen, HR Direktør Schneider Electric Norge og André Tangen er leder for Talent Acquisition & Mobility i Norden/Baltikum/BeNeLux, i Schneider Electric snakke om:

  • Hvorfor Schneider Electric har valgt AI i sin interne karriereutvikling
  • Fordeler og ulemper ved bruk av AI som karriererådgiver
  • Finnes det en fremtid for HR uten AI i karriereutvikling?

Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge

Virksomhetsmedlem?

Jobber du i en virksomhet som er virksomhetsmedlem i HR Norge får alle ansatte tilgang til +artikler og andre medlemsfordeler.

Er du ikke medlem?

Som medlem kan du lese hele artikkelen. I tillegg får du tilgang til en rekke andre medlemsfordeler som hjelper deg i jobbhverdagen.

Flere artikler

Mann sporsmalstegn
Kompetanseutvikling
Hva hindrer arbeidsgivere i å investere i kompetanseutvikling?
Hva hindrer arbeidsgivere i å investere i kompetanseutvikling?
Mennesker team M
Kompetanseutvikling
Læringskultur i praksis
Læringskultur i praksis
Rino Skarpnord Kompetansedagen 2025 artikkel format Foredragsholdere
Kompetanseutvikling
Yaras reise mot en ferdighetsbasert organisasjon
Yaras reise mot en ferdighetsbasert organisasjon