Slik kan HR bidra effektivt til organisasjonens overordnede mål og resultater

Sammenhengen mellom hva HR faktisk gjør, og organisasjonens resultater kan være uklare og til tider vanskelig å måle. HR påvirker ikke virksomhetens prestasjoner i så stor grad som de kan.

Kilde: CRF – Driving Organisational Performance: HR’s Critical Role

Det er blitt stilt spørsmål ved HR sitt bidrag gjennom flere tiår og responsen har ofte være nye måter å jobbe på og nye modeller for organisering av HR. Dette kan til en viss grad være en bra tilnærming, men den eneste effektive tilnærmin...