Organisasjonens evner og kapabiliteter

HR har en viktig rolle i å sørge for at organisasjonen har de rette evnene og kapabilitetene for å realisere de strategiske målene. I årets HR-undersøkelse var vi interessert i å undersøke hvilke kapabiliteter HR prioriterer, og hvorvidt organisasjonens HR-arbeid er rigget for å møte dagens behov og utfordringer.

Ressursplanlegging liten

Ledelse og organisasjon rangeres som de viktigste områdene å bruke ressurser på

HR har en viktig rolle i å styrke organisasjonens evner og kapabiliteter, herunder talent, lederskap og organisasjon og HRs innretning. HR-undersøkelsen fra 2022 konkluderte med at HR står i risiko for å falle bakpå ved å miste kontroll og påvirkning over den menneskelige agendaen i organisasjonen. Respondentene i årets HR-undersøkelse ble spurt om å rangere ressursbruken sin, fra «Lite viktig» til «Veldig viktig», ...

Modell menneskelige kapabiliteter
ressursbruken i organisasjonen
Nivå av modenhet
modenhetsnivå

Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge

Virksomhetsmedlem?

Jobber du i en virksomhet som er virksomhetsmedlem i HR Norge får alle ansatte tilgang til +artikler og andre medlemsfordeler.

Er du ikke medlem?

Som medlem kan du lese hele artikkelen. I tillegg får du tilgang til en rekke andre medlemsfordeler som hjelper deg i jobbhverdagen.

Flere artikler

Businesswoman uro
Strategisk HR
HRs agenda bør begynne utenfor HR
HRs agenda bør begynne utenfor HR
CPA
Strategisk HR
Norske virksomheter taper milliarder på at vi ikke fornyer HR-arbeidet godt nok
Norske virksomheter taper milliarder på at vi ikke fornyer HR-arbeidet godt nok
David Green HR Forum 2025 artikkel format Foredragsholdere3
Strategisk HR
People Analytics in HR: Upskilling teams for data consultation
People Analytics in HR: Upskilling teams for data consultation