HR-undersøkelsen 2024 – fra plan til gjennomføring

HR-undersøkelsen 2024, et samarbeidsprosjekt mellom HR Norge og EY, belyser HRs rolle i å forme fremtidens arbeidsliv. Vi har i år fokusert på hvordan strategisk kompetanseledelse, HR-teknologi og HR-analyse kan støtte oppunder virksomhetens strategi og mål.

HRU 2024 salen1

De overordnede resultatene ble presentert av Sven Kinden Iversen, fagansvarlig i HR Norge, og Anja Undrum Enge, partner i EY, på et arrangement 25 oktober i Oslo og live streamet til deltakere uten for Oslo.

Fjorårets HR-undersøkelse handlet om å navigere i ulendt terreng, hvor vi identifiserte sentrale trender og utfordringer i HR. I årets undersøkelse bygger vi videre på disse funnene og har valgt å fordype oss i hvordan syv utvalgte virksomheter faktisk arbeider med disse trendene. Med konkr...

Hvordan veiviserne jobber md strategisk kompetanseldelse
Hvordan veiviserne jobber med HR-analyse
Hvordan veiviserne jobber med HR-analyse
Syv veivisere og syv lærdommer
Oversikt over de syv veiviserne

Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge

Virksomhetsmedlem?

Jobber du i en virksomhet som er virksomhetsmedlem i HR Norge får alle ansatte tilgang til +artikler og andre medlemsfordeler.

Er du ikke medlem?

Som medlem kan du lese hele artikkelen. I tillegg får du tilgang til en rekke andre medlemsfordeler som hjelper deg i jobbhverdagen.

Flere artikler

Businesswoman uro
Strategisk HR
HRs agenda bør begynne utenfor HR
HRs agenda bør begynne utenfor HR
CPA
Strategisk HR
Norske virksomheter taper milliarder på at vi ikke fornyer HR-arbeidet godt nok
Norske virksomheter taper milliarder på at vi ikke fornyer HR-arbeidet godt nok
David Green HR Forum 2025 artikkel format Foredragsholdere3
Strategisk HR
People Analytics in HR: Upskilling teams for data consultation
People Analytics in HR: Upskilling teams for data consultation