Når AI blir din nye analyseassistent
I en tid der kunstig intelligens stadig får større plass i arbeidslivet, står HR overfor både nye muligheter og utfordringer. Å velge riktig analysemetode er avgjørende for å ta gode beslutninger – og her kan AI spille en viktig rolle som støtte, men ikke som erstatning.
Noen HR-spørsmål går utover det innebygde analyseverktøyet i HR-systemet kan besvare.
På konferansen HR-analyser 2025 vil Lina Alsvik vise konkret hvordan generativ AI – som ChatGPT og Copilot – kan bli en kraftfull og tidsbesparende HR-analyseassistent.
Hun skal også snakke om hvorfor bruk av AI krever bevisst metodevalg, tydelig databehandling og ansvarlig bruk.
Gjennom et konkret eksempel får du se hvordan AI kan brukes i alle ledd i en moderne HR-analyse.
AI - en tidsbesparende partner i arbeidet med HR-analyse
- AI er en nyttig assistent i arbeidet med HR-analyse, og kan hjelpe deg i alle fasene av et analyseprosjekt. Du kan få hjelp til identifisering av fokusområder, og research i tilgjengelig forskning og til å stille gode hypoteser. Den kan samle og rydde i data og gjøre selve analysen. Du kan til og med få hjelp til kommunikasjonen av innsikt i etterkant, sier Alsvik.
Dette må HR-ansatte vite når de jobber med AI
- Når man jobber med persondata i en open source AI (som for eksempel ChatGPT) må man imidlertid være veldig oppmerksom på begrensingene GDPR setter. De ansattes opplysninger må behandles på en etisk og respektfull måte. For å kunne jobbe effektivt med AI som analyseassistent må man vite hva som er lovlig og ikke, sier Alsvik.
Alsvik presiserer at det i tillegg hjelper å ha kjennskap til rammeverk for god prompting (spørsmålsformulering/bestilling) til AIen. Her finnes det enkle oppskrifter man kan følge, som umiddelbart gir mye bedre resultater og større nytte av samarbeidet med AI.
AI, analyse og kvalitetssikring
- Enn så lenge så trenger AI også litt tilsyn. Man kan spare mye tid på å la AI gjøre grovarbeidet, men det er vår jobb å stille kontrollspørsmål og sikre kvaliteten i resultatene, avslutter Lina Alsvik.
Dette og mye mer vil Lina snakke om i sitt innlegg på konferansen HR Analyser 2025. Det vil hun gi deg konkrete eksempler, demonstrasjoner og verktøy du kan ta med rett hjem for å bruke selv.
Lina vil også holde et kort kræsjkurs i statistikk, som vil gi forutsetninger for å kunne både bestille og kvalitetssikre analysene som AI gjør (egen påmelding, begrenset med plasser).
Meld deg på her.
Lina Alsvik har bakgrunn innen organisasjonspsykologi og statistikk. Hun har tidligere vært syv år i ren HR-analyse- og teknologistilling i Norsk Hydro, og leder for HR i VG. Nå jobber Lina som HR-direktør i VISMA Amili, der hun integrerer HR-analyse i alle HR-prosesser og -leveranser.
På konferansen HR-analyser 2025 vil du lære av ledende eksperter og få praktiske eksempler fra virksomheter som gir deg innsikt i verktøy og analysemetoder. Du får også innsikt i hvordan man kan utnytte verdien i data på en ansvarlig måte for å drive utvikling og innovasjon.
Du kan delta fysisk på Thon Hotel Storo eller via live strem.
Flere artikler
