Varsling i arbeidsmiljøsaker

I varslingssaker hvor det påstås dårlig arbeidsmiljø eller fryktbasert ledelse er det stor risiko for at selve håndteringen av saken kan forverre situasjonen. HR-avdelingens rolle er derfor svært viktig.

HR Norge red.

Torsdag - 13. august 2020

I dette foredraget fra Arbeidsrettskonferansen 2020 kan du høre Lill Egeland, advokat og partner i Simonsen Vogt Wiig, snakke om:

HR-avdelingens rolle – nøytral part eller lederstøtte: Gir jussen veiledning?
Hvilken betydning får de nye bestemmelsene i arbeidsmiljølovens kapittel 2A for håndteringen av slike saker?
Skal eller kan den omvarslede lederen omplasseres mens saken undersøkes?

Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge

Jobber du i en virksomhet som er virksomhetsmedlem i HR Norge får alle ansatte tilgang til +artikler og andre medlemsfordeler.

Registrer deg - Få tilgang

Som medlem kan du lese hele artikkelen. I tillegg får du tilgang til en rekke andre medlemsfordeler som hjelper deg i jobbhverdagen.

Bli medlem

Flere artikler