Praktiske tips til forhandlinger om sluttavtale
Sluttavtaler brukes som regel som et virkemiddel for å tilby en frivillig avslutning av et ansettelsesforhold. Slike avtaler kan også bli gitt i tilfeller der arbeidsgiver ønsker at den ansatte skal slutte uten at nødvendig grunnlag for oppsigelse foreligger.
Ved nedbemanninger tilbys ofte sluttavtaler som et virkemiddel til en frivilling avslutning av arbeidsforholdet. Men noen ganger er det også slik at arbeidsgiver ikke lenger ønsker den ansatte på jobb, for eksempel hvis det foreligger utfordrende personalsaker. Da kan også sluttavtale tilbys for å få den ansatte til frivillig fratre sin stilling.
Arbeidsgiver har ingen plikt til å tilby sluttpakke, avgangsvederlag eller lignende, med mindre dette er avtalt dette konkret.
Advokat Erik Råd Herlo...
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Flere artikler
