Endringer i arbeidsmiljøloven fra 1. januar 2024
Fra 1. januar 2024 trer nye konsernregler i arbeidsmiljøloven i kraft. Reglene vil blant annet styrke rettighetene til arbeidstakere i virksomheter som inngår i et konsern ved oppsigelse på grunn av rasjonaliserings- og omstillingsbehov. De nye kravene til arbeidsavtalen og reglene om mer forutsigbare og trygge arbeidsvilkår som gjelder for alle virksomheter trer først i kraft 1. juli 2024. For arbeidsgivere er det viktig å få oversikt over endringene og få på plass oppdaterte maler og rutiner.
Fortrinnsrett og annet passende arbeid i hele konsernet
Arbeidstakers vern i forbindelse med omorganiseringer, restruktureringer og nedbemanninger blir fra 1. januar 2024 ytterligere styrket ved at arbeidsgivers plikt til å tilby annet passende arbeid, samt arbeidstakers fortrinnsrett, utvides til å gjelde alle virksomhetene i konsernet. Den utvidede fortrinnsretten gjelder tilsvarende for midlertidig ansatte, med unntak av arbeidstakere som er midlertidig ansatt i vikariat og som derfor ikke h...
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Flere artikler
