Thomas Braut Svendsen er advokat og partner i Advokatfirmaet Helmr, hvor han hovedsakelig arbeider med arbeidsrett og tilgrensende rettsområder. Han har tidligere vært seniorrådgiver i NAV. I tillegg til alminnelig advokatpraksis og foredragsvirksomhet, er Braut Svedsen medforfatter av blant annet arbeidsrettsboken "Arbeidslivets spilleregler".
Foredrag: Personvern og AI Act i møte med HR-analyser
Personvernreglene (GDPR) påvirker hvordan vi kan gjøre HR-analyser. I takt med at vi har fått mange nye verktøy bygget på kunstig intelligens, kommer EU med et nytt og omfattende regelverk. AI Act har som mål å regulere bruken av kunstig intelligens for å sikre at AI-systemer er trygge, transparente og i tråd med europeiske verdier og rettigheter.
- Hvilke personvernregler må etterleves i arbeidet med HR-analyser i din virksomhet?
- Hva er viktige sjekkpunkter?
- Vil den nye AI-forordningen påvirke bruken av kunstig intelligens i HR-analyser?
