Sofie Michelle Berg Swainsbury er rekrutteringsrådgiver ved DSS og ansetter til varierte stillinger mot departementene. Hun har nylig fullført en mastergrad i strategisk HR ved Høyskolen Kristiania, med fokus på hvordan AI kan brukes i HR-arbeid. Swainsbury har erfaring fra HR-Norge, der hun undersøkte AI i HR-prosesser. Hun er spesielt opptatt av hvordan teknologi kan gjøre HR-arbeid mer effektivt og strategisk.
Foredrag: Hvordan komme i gang med KI i rekrutteringsprosessen?
I en tid med økende krav til effektivitet i offentlig sektor, utforsker rekrutteringsteamet i DSS hvordan AI-verktøy som Copilot kan forbedre prosesser og samtidig møte utfordringer knyttet til personvern og datasikkerhet. Gjennom forsvarlig utprøving har de utforsket potensialet for AI i deres arbeid. Fremgangsmåten til DSS på dette området har overføringsverdi til andre HR-prosesser der KI kan være aktuelt.
- Hvordan startet de med forsvarlig utprøving av AI gjennom tverrfaglig samarbeid?
- Hvilke konkrete vurderinger og tiltak knyttet til jus, sikkerhet og retningslinjer gjorde de?
- Få tips til å lage gode AI-prompter, og hvordan de kan både lagres og brukes effektivt i ulike oppgaver
- Resultater så langt og veien videre
Ida Marie Holen, HR senior rekrutteringsrådgiver, Hans Olav Næss, seniorrådgiver endring- og innføringsleder og Sofie Michelle Berg Swainsbury, HR rekrutteringsrådgiver, alle i Departementenes sikkerhets- og serviceorganisasjon (DSS)
Delta på HR-konferansen for offentlig sektor 2025 - se program og meld deg på her
