Ragnar Christoffersen er kommunedirektør (tidligere rådmann) i Lørenskog kommune. Han ble ansatt i Lørenskog kommune som rådmann i 2013. Christoffersen er utdannet fra Krigsskolen I og II, Bedriftsøkonom og Master of Management fra BI med vekt på ledelse, HR (Human Relations) og økonomi. Han har praksis fra lederstillinger i forsvaret, som personal- og organisasjonssjef og senere kommunalsjef i Stange kommune og stabssjef i Helse Sør-Øst.
Foredrag: Lederteft: Rekruttering av fremtidens ledere i offentlig sektor
Færre yngre har lederambisjoner enn før, men vi vil alltid ha behov for gode ledere. Lørenskog kommune har gjennom en offensiv HR-strategi ambisjon om å være Norges beste kommune å jobbe i, og ser på lederrollen som et viktig virkemiddel for å nå dette målet. Derfor satses det på ledelse og spesielt på intern lederrekruttering gjennom programmet Lederteft. Programmet gjennomføres fullt og helt med interne ressurser, og har etter hvert blitt en viktig lederrekrutterings-arena i kommunen
- Bakgrunnen og målsettingene for Lederteft
- Praktisk om innhold, tematikk og gjennomføring
- Hvilke gevinster har programmet gitt Lørenskog kommune?
Kristine K. Nielsen, spesialrådgiver og Ragnar Christoffersen, kommunedirektør, begge i Lørenskog kommune
Delta på HR-konferansen for offentlig sektor 2025 - se program og meld deg på her
