Per-Magnus Moe Thompson er psykolog og førsteamanuensis ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI. Han forsker hovedsakelig på relasjonelle og emosjonelle prosesser i ledelse, men også på lederutvikling og bruk av metoder som gamification. Han underviser på Master of Science og MBA-programmet til BI, og har lang erfaring som konsulent. Thompson er også psykologspesialist ved Institutt for Psykologisk Rådgivning, der han jobber med individuell lederveiledning.
Foredrag - HR-konferansen for offentlig sektor 2023
Både lederutvikling som felt og lederrollen er i endring. Ledere kan i mindre grad lene seg på kjente prosedyrer og handlingsmønstre, og blir i større grad avhengig av tillit, åpen kommunikasjon og kontinuerlig læring. Men hva må ledere egentlig mestre for å lykkes i den nye arbeidshverdagen, og hvordan kan vi hjelpe ledere slik at de står bedre rustet for fremtiden?
- På hvilken måte har relasjonelle ferdigheter hos ledere blitt stadig viktigere i løpet av de siste 20 årene?
- Hvilken rolle spiller leders evne til å være fleksible og forholde seg til komplekse og paradoksale problemer?
- Hva har en hybrid arbeidshverdag med mer bruk av teknologi og fjernledelse å si for lederrollen?
- Hvordan legger vi til rette for kontinuerlig og agil læring?
Per-Magnus Moe Thompson, psykolog og førsteamanuensis ved institutt for ledelse og organisasjon, BI og Jon Magnus Frostad Haakonsen, psykolog og PHD stipendiat ved Handelshøyskolen BI
Delta på HR-konferansen for offentlig sektor 2023 - se program og meld deg på her
