Per-Magnus Moe Thompson er førsteamanuensis ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI. Han forsker hovedsakelig på relasjonelle og emosjonelle prosesser i ledelse, men også på lederutvikling og bruk av metoder som gamification. Han underviser på Master of Science og MBA-programmet til BI, og har lang erfaring som konsulent. Thompson er også psykologspesialist ved Institutt for Psykologisk Rådgivning, der han jobber med individuell lederveiledning.
Foredrag - Lederutviklingskonferansen 2022:
Praksis for hvordan utvikle ledere er i en brytningstid. Det har nylig blitt publisert flere gode meta-analyser i fagfeltet. Kunnskap rundt hva som virker i lederutvikling nå er satt i system og blitt mer tilgjengelig for praktikere. På den annen side er det også en tid for å se fremover. Digitale løsninger åpner opp for nye måter å utvikle ledere på. Gamification er et eksempel på dette. Fjernledelse er mer aktuelt enn noen gang, vi trenger fortsatt kunnskap om hvordan utvikle lederes evne til å lede på avstand.
- Hva sier forskningen om «god lederutvikling»?
- Fokuset i ledertrening – store ord versus små ferdigheter
- Fjernledelse – utvikling av lederes evne til å være nær på avstand
Delta på Lederutviklingskonferansen 2022 - Digitalt - se program og meld deg på her
