Lina Alsvik har bakgrunn innen organisasjonspsykologi og statistikk. Etter syv år i en ren HR-analyse- og teknologistilling i Norsk Hydro, jobber hun nå som leder i HR og er nødt til å tenke nytt rundt hvordan man kan prioritere HR-analyse i hverdagen.
Foredrag: Hvordan stille de rette spørsmålene?
Et av de hyppigste spørsmålene virksomheter stiller seg når de starter opp med HR-analyse er: "hvilke analyser burde jeg gjøre?". Svaret på det er dessverre så enkelt som: "det kommer an på hva din virksomhet prøver å oppnå". Det er avgjørende å ta utgangspunkt i problemstillinger som er av strategisk og forretningsmessig betydning.
- Hva kjennetegner gode hypoteser?
- Hva er gode spørsmål ut fra virksomhetens strategi?
- Få praktiske eksempler på relevante HR-analyser og forståelse for hvorfor det vil variere mellom virksomheter
Foredrag: Hvordan få tak i dataene?
Mange opplever tilgjengeligheten til data som en hindring for å gjøre HR-analyser. Hvordan kan du møte denne utfordringen?
- Hvor mange ansatte må jeg ha for å gjøre analyse?
- Alternative kilder til data
- Alternativer til analyse- evidensbasert HR
Valgfri delsesjon: Kræsjkurs i statistisk forståelse:
En av barrierene for å lykkes med HR-analyser i sin virksomhet kan være at en mangler grunnleggende ferdigheter i statistikk
og databehandling. Til tross for at vi kan få mer støtte gjennom AI, er det fortsatt avgjørende å ha god statistisk forståelse for
å kunne samarbeide godt med AI. Derfor kan du et effektivt kræsjkurs med fokus på:
- Typer variabler
- Deskriptiv versus analytisk statistikk
- Korrelasjon og regresjonsanalyser
