Lill Egeland er partner og advokat og leder arbeidsrettsteamet i Simonsen Vogt Wiig. Hun har gjennom flere år bistått ledere, HR-personell og advokater i juridiske avdelinger, med alle sider av arbeidsretten. Hun har særlig erfaring med håndtering av varslingssaker, og sitter blant annet i varslingsnemnda ved OsloMet og varslingsrådet i Bærum kommune.

Varsling i arbeidsmiljøsaker har blitt et stort og ressurskrevende tema for mange virksomheter, og ikke sjelden kan prosessen oppleves som en jakt på en syndebukk. Men veldig ofte er ikke hovedutfordringen en enkeltperson – hovedutfordringen er en giftig miks av risikofaktorer i det psykososiale arbeidsmiljøet som ingen har tatt tak i. Hvis vi skal få en bedre håndtering av arbeidsmiljøvarslingene, må vi flytte fokus over på disse faktorene.

Foredrag - Arbeidsrettskonferansen 2024:

Aktuelle temaer er blant annet:

• Hvordan jobbe for å forebygge slike varslingssaker?
• Når varslingen kommer: Hvordan legger man opp en prosess som tar sikte på å identifisere disse risikofaktorene uten å tape av syne at det også kan bli personalsaker i kjølvannet av saken?
• Hvilken betydning har den nye Høyesterettsdommen for hvordan varslene skal håndteres?
• Er saken over når varslingssaken er ferdig undersøkt?

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2024 - se program og meld deg på her