Kristine Knivebakken Nielsen er spesialrådgiver i Lørenskog kommune. Hun er utdannet allmennlærer og har en Master of Management fra BI med blant annet Endringsledelse og Human Resource Management i fagporteføljen. Nielsen har jobbet i Lørenskog kommune i over 17 år, og har bred erfaring innen områder som lederutvikling, prosjekt- og prosessledelse, organisasjonsutvikling og virksomhetsstyring.
Foredrag: Lederteft: Rekruttering av fremtidens ledere i offentlig sektor
Færre yngre har lederambisjoner enn før, men vi vil alltid ha behov for gode ledere. Lørenskog kommune har gjennom en offensiv HR-strategi ambisjon om å være Norges beste kommune å jobbe i, og ser på lederrollen som et viktig virkemiddel for å nå dette målet. Derfor satses det på ledelse og spesielt på intern lederrekruttering gjennom programmet Lederteft. Programmet gjennomføres fullt og helt med interne ressurser, og har etter hvert blitt en viktig lederrekrutterings-arena i kommunen.
- Bakgrunnen og målsettingene for Lederteft
- Praktisk om innhold, tematikk og gjennomføring
- Hvilke gevinster har programmet gitt Lørenskog kommune?
Ragnar Christoffersen, kommunedirektør, og Kristine K. Nielsen, spesialrådgiver, begge i Lørenskog kommune
Delta på HR-konferansen for offentlig sektor 2025 - se program og meld deg på her
