Kari Lagertha Gjelsnes jobber som seniorrådgiver HR i SSB innenfor organisasjons- og kompetanseutvikling. Hun har en master i organisasjonspsykologi og ledelse og har mange års erfaring fra HR i offentlig sektor. De siste årene har Gjelsnes utviklet et medarbeiderutviklingsprogram og er særlig opptatt av hvordan dette henger sammen med lederutvikling. Hun er genuint opptatt av at HR-arbeidet må være utviklende og bidra til å styrke medarbeiderne og samtidig støtte virksomhetens behov.
Foredrag: En virksomhet i bevegelse: aktivt medarbeiderskap som motor
Som så mange andre står Statistisk sentralbyrå (SSB) overfor store og viktige endringer med nye måter å jobbe på, endrede krav til kompetanse og nye forventninger til både ledere og medarbeidere. HR så et behov for å utvikle medarbeiderskapet for at alle medarbeidere kunne være aktive i endringsarbeidet, og på den måten utvikle en mer robust organisasjon. I løpet av ett år gjennomførte de et stort medarbeiderutviklingsprogram og hadde parallelle seanser for ledere, gruppeledere og tillitsvalgte.
- Hvordan jobbet de med god forankring av programmet?
- Hvordan ble programmet mottatt, og hvilke effekter ser SSB allerede nå?
- Hvordan jobber de med å integrere aktivt medarbeiderskap i alle prosesser?
Anne Karine Stensvik og Kari Lagertha Gjelsnes, begge seniorrådgivere HR i Statistisk sentralbyrå
Delta på HR-konferansen for offentlig sektor 2025 - se program og meld deg på her
