Jon Wessel-Aas er advokat med møterett i Høyesterett og er partner i Advokatfirmaet Glittertind. Han har jobbet med ytringsfrihet, offentlighet, personvern som noen av sine hovedfelt i snart 30 år. Wessel-Aas har prosedert en rekke prinsipielle saker om disse temaene i Høyesterett, og han har også vært advokat i mange av sakene om ansattes ytringsfrihet som er behandlet av Sivilombudet. Han har videre forfattet flere fagbøker og bokbidrag om de samme temaene.

Delsesjon - Jus:
Foredrag: Offentlighet og ytringsfrihet – arbeidsgivers handlingsrom

I offentlig sektor står ansattes ytringsfrihet særlig sterkt, også når det gjelder ytringer om eget arbeidsted og egen arbeidsgiver. Samtidig har ansatte en lojalitetsplikt, som stiller krav til å opptre i tråd med arbeidsgivers legitime og saklige interesser. Å reagere arbeidsrettslig på ansattes ytringer eller regulere deres adgang til å ytre seg om forhold på arbeidsplassen ligger i dette spenningsfeltet. Dette blir stadig mer aktualisert som følge av enklere tilgang på ytringskanaler, for eksempel via sosiale medier. For ledere kan landskapet oppleves som vanskelig. Hør mer om:

• Grensedragningen mellom ytringsfrihet og lojalitetsplikt
• Arbeidsgivers adgang til å regulere ansattes ytringsfrihet i interne regelverk eller i avtaler
• Arbeidsmiljø- og personalkonflikter og reglene om offentlighet og innsyn

Kristian Foss Aalmo, senioradvokat, og Jon Wessel-Aas, partner og advokat, begge i Advokatfirmaet Glittertind

Delta på HR-konferansen for offentlig sektor 2025 - se program og meld deg på her