Ida Marie Holen er rekrutteringsrådgiver i DSS og ansetter til varierte stillinger til hele departementsfellesskapet og to underliggende etater. Hun har utdannelse innen administrasjon, HR og merkevarebygging, og har over 15 års erfaring med HR og rekruttering i offentlig sektor. Holen er opptatt av hvordan ny teknologi kan bidra til kvalitet og effektivitet i HR-prosesser, med stort fokus på brukerorientering. Hun har ledet flere digitale endringsprosjekter med stor suksess.
Foredrag: Hvordan komme i gang med KI i rekrutteringsprosessen?
I en tid med økende krav til effektivitet i offentlig sektor, utforsker rekrutteringsteamet i DSS hvordan AI-verktøy som Copilot kan forbedre prosesser og samtidig møte utfordringer knyttet til personvern og datasikkerhet. Gjennom forsvarlig utprøving har de utforsket potensialet for AI i deres arbeid. Fremgangsmåten til DSS på dette området har overføringsverdi til andre HR-prosesser der KI kan være aktuelt.
- Hvordan startet de med forsvarlig utprøving av AI gjennom tverrfaglig samarbeid?
- Hvilke konkrete vurderinger og tiltak knyttet til jus, sikkerhet og retningslinjer gjorde de?
- Få tips til å lage gode AI-prompter, og hvordan de kan både lagres og brukes effektivt i ulike oppgaver
- Resultater så langt og veien videre
Sofie Michelle Berg Swainsbury, HR rekrutteringsrådgiver, Ida Marie Holen, HR senior rekrutteringsrådgiver og Hans Olav Næss, seniorrådgiver endring- og innføringsleder, alle i Departementenes sikkerhets- og serviceorganisasjon (DSS)
Delta på HR-konferansen for offentlig sektor 2025 - se program og meld deg på her
