Nytt år og nye muligheter – hva blir viktig i året som kommer?

Nyttårsrakettene har sluknet og vi står i begynnelsen av et nytt år som enn så lenge preges av pandemien og tilhørende nasjonale tiltak.

Trender 2022

Samtidig er det håp – nye vaksiner, øket vaksinasjonsgrad gir forhåpninger om at vi kommer oss gjennom dette.

Vi har vært gjennom tøffe tak i de to siste årene og HR har stått tydelig frem i mange organisasjonen. Vi har eksperimentert og gjort fremskritt i en fart som mange ikke trodde var mulig før pandemien traff oss. Mange hevder at fremtidens arbeid har blitt fremskyndet med 5 – 10 år som følge av pandemien.

Det er viktig at vi fortsetter utvikling, nytenking og innovasjonen også i 2022. Den...

Fremtidens hybride arbeidsplass
Workforce planning
Keys to building a skills-based organization
Advanced people analytics
HR Function Domains

Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge

Virksomhetsmedlem?

Jobber du i en virksomhet som er virksomhetsmedlem i HR Norge får alle ansatte tilgang til +artikler og andre medlemsfordeler.

Er du ikke medlem?

Som medlem kan du lese hele artikkelen. I tillegg får du tilgang til en rekke andre medlemsfordeler som hjelper deg i jobbhverdagen.

Flere artikler

Rob Briner webinar
Strategisk HR
Lurer du på hva evidensbasert HR er?
Lurer du på hva evidensbasert HR er?
Ressursplanlegging liten
Strategisk HR
HR Business Partner i praksis - erfaringer fra ulike virksomheter
HR Business Partner i praksis - erfaringer fra ulike virksomheter
HR symbol MARHARYTA MARKO
Strategisk HR
Modenhetsnivå på HR-arbeidet gir økt strategisk påvirkning
Modenhetsnivå på HR-arbeidet gir økt strategisk påvirkning