Faglig innholdicon Arrangementer og kurs Om ossicon Jobbmarked
SøkIcon Meny
Faglig innholdicon
Rapporter og verktøy
HR
Ledelse og lederskap
Organisasjonsutvikling og -design
Arbeidsgiverforhold
Ressursplanlegging og rekruttering
Kompetanse
Lønn og ytelser
Digitalisering
Arrangementer og kursicon
Om ossicon
Regioner
HR Norge
Jobbmarkedicon

Hvordan komme i gang med HR analyser

Digitaliseringen av HR skaper nye muligheter for å faktabasere, analysere og forstå medarbeiderne. Men hva skal du måle, hvordan finner du de riktige tallene og hvordan analysere disse for å oppnå innsikt? Her får du Elin Malmström från PeopleAnalytics sitt foredrag fra konferansen HR Analyser 2020.

HR Norge red.
Tirsdag - 16. februar 2021
Elin Malmstrom

På konferansen snakket Malmström om hvordan digitaliseringen av HR skaper nye muligheter for å faktabasere, analysere og forstå medarbeiderne.

  • Hvilke nøkkeltall skal man måle?
  • Hvordan endrer man tall til innsikter?
  • Hva skal man tenke på når man setter opp en dashboard med HR KPI’er?

Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge

Virksomhetsmedlem?

Jobber du i en virksomhet som er virksomhetsmedlem i HR Norge får alle ansatte tilgang til +artikler og andre medlemsfordeler.

Registrer deg - Få tilgang
Er du ikke medlem?

Som medlem kan du lese hele artikkelen. I tillegg får du tilgang til en rekke andre medlemsfordeler som hjelper deg i jobbhverdagen.

Bli medlem

Flere artikler

Analyseraadet v1
HR-analyse
HR-analyse starter med et spørsmål du trenger svar på
HR-analyse starter med et spørsmål du trenger svar på
HR analyse
HR-analyse
Mer HR-data gir ikke nødvendigvis bedre beslutninger
Mer HR-data gir ikke nødvendigvis bedre beslutninger
HR Analyse 2026
HR-analyse
Vi har mer HR-data enn noen gang, men bruker vi dem godt nok?
Vi har mer HR-data enn noen gang, men bruker vi dem godt nok?