Læring er en reise og ikke et arrangement
Hvordan kan læring bli til noe som skjer kontinuerlig, som brukes, og som har endring av adferd i sikte? DNV har testet ut flere muligheter – og svaret i alle tilfeller er å lage lengre læringsreiser der vi ikke avslutter reisen med et diplom, men med en erfaringsutveksling og aksjonsplaner.
Onsdag - 23. november 2022
![Svenja kernstock](https://www.hrnorge.no/assets/images/personer/_articleBannerBigRetina/611349/svenja_kernstock.webp)
Her får du Svenja Kernstock sitt foredrag "Læring er en reise og ikke et arrangement – hvordan sikre at den reisende ender opp der den skal?" fra Kompetansedagen 2022. Her snakker hun om:
- Hvordan gå fra flerdagers klasserom til lengre (blended) læringsløp. Hva er drivkraften og hva skal til?
- Eksempel 1: Teknisk læring med innebygd praksis og tilbakemelding i læringsløpet
- Eksempel 2: Fokus på adferdsendring i lederutvikling. Hvordan sikre at det skjer noe og at det fanges opp?
- Eksempel på en evaluer...
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Logg inn
Flere artikler
![AI kompetanse credit:Khanchit Khirisutchalual](https://www.hrnorge.no/assets/images/illustrasjoner/_articleBanner/AI_kompetanse.jpg)
Kompetanseutvikling
Ferdighetsdrevne organisasjoner i KI-tidsalderen – et strategisk skifte
![Trøtt dame ved PC](https://www.hrnorge.no/assets/images/illustrasjoner/_articleBanner/Trøtt_dame_ved_PC.jpg)
Kompetanseutvikling
Kompetansemangel - den største bekymringen til HR-direktørene
![Dame og mann hilser med knoker](https://www.hrnorge.no/assets/images/illustrasjoner/_articleBanner/Dame_og_mann_hilser_med_knoker.jpg)
Kompetanseutvikling
Virksomheten mangler kompetanse, men ikke jeg