Sykefravær og arbeidsmiljø 2026

Ulf Andersen har vært statistikksjef i Nav i 11 år. Tidligere har han blant annet vært Adm. dir. i MMI (nå Ipsos). Han er en mye brukt foredragsholder, og er talsperson for Nav i media. Han ble kåret til "Årets Ambassadør" på LinkedIn i Norge i 2025 for sin formidling av statistikk fra Nav.

Du får høre om:

Sykefraværet i Norge - hva viser tallene, og hva betyr de egentlig?

Ulf Andersen gir et overordnet og faktabasert bilde av utviklingen i sykefraværet i Norge, med utgangspunkt i Navs statistikk. Han viser de viktigste trendene, forklarer hva som faktisk driver utviklingen, og rydder i noen av de vanligste misforståelsene i sykefraværsdebatten.

Ulf Andersen, statistikksjef hos Nav

Siri Falch-Olsen er partner og advokat i Selmer. Hun har lang og bred erfaring med arbeidsrettslig rådgivning og tvisteløsning, og bistår klienter i saker knyttet til blant annet omorganisering, nedbemanning, varsling og arbeidsmiljø. Siri har sammen med en kollega den ukentlige arbeidsrettslige podcasten «Rett sagt», hvor hun og kollega Ragnhild Nakling gir praktiske råd om arbeidsrettslige temaer.

Foreslåtte endringer i medvirknings-, aktivitets- og tilretteleggingsplikten – hva betyr de for din organisasjon?

Arbeids- og inkluderingsdepartementet har sendt på høring endringer i folketrygdloven og arbeidsmiljøloven som følger opp IA-avtalen 2025-2028. Målet er å bedre sykefraværsoppfølgingen gjennom økt etterlevelse av pliktene i regelverket, og forsterket innsats på den enkelte arbeidsplass for å redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet. Hva er gjeldende rett i dag, hva foreslås endret, og hva betyr det i praksis?

Dere får:

• En oversikt over gjeldende rettsregler om medvirknings-, aktivitets- og tilretteleggingsplikten ved sykefravær
• En gjennomgang av hva lovforslaget konkret vil innebære av endringer dersom det blir vedtatt
• Praktisk veiledning om hva disse mulige lovendringene kan bety for rutiner, prosesser og ansvar ved oppfølging av sykefravær

Hans Jørgen Bender, managing partner og advokat og Siri Falch-Olsen, partner og advokat i Selmer

Hans Jørgen Bender er managing partner og advokat i Selmer, hvor han jobber med arbeidsrett. Han bistår norske og internasjonale virksomheter innenfor alle typer arbeidsrettslige problemstillinger. Han har også mye erfaring med å prosedere arbeidsrettssaker. Han har tidligere vært politijurist og statsadvokat, og har også vært konsulent i Boston Consulting Group.

Foreslåtte endringer i medvirknings-, aktivitets- og tilretteleggingsplikten – hva betyr de for din organisasjon?

Arbeids- og inkluderingsdepartementet har sendt på høring endringer i folketrygdloven og arbeidsmiljøloven som følger opp IA-avtalen 2025-2028. Målet er å bedre sykefraværsoppfølgingen gjennom økt etterlevelse av pliktene i regelverket, og forsterket innsats på den enkelte arbeidsplass for å redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet. Hva er gjeldende rett i dag, hva foreslås endret, og hva betyr det i praksis?

Dere får:

• En oversikt over gjeldende rettsregler om medvirknings-, aktivitets- og tilretteleggingsplikten ved sykefravær
• En gjennomgang av hva lovforslaget konkret vil innebære av endringer dersom det blir vedtatt
• Praktisk veiledning om hva disse mulige lovendringene kan bety for rutiner, prosesser og ansvar ved oppfølging av sykefravær

Hans Jørgen Bender, managing partner og advokat og Siri Falch-Olsen, partner og advokat i Selmer

Kaveh Rashidi er spesialist i allmennmedisin, bestselgende forfatter og en av Norges mest profilerte helseformidlere. Han er fast spaltist i Aftenposten og programleder for podkasten Fastlegen. Rashidi har mottatt en rekke priser for sitt arbeid, blant annet Legeforeningens pris for Årets allmennlege. Han har vært en tydelig stemme i norsk offentlighet i over et tiår – både som samfunnsdebattant, foredragsholder og formidler av medisinsk kunnskap på en måte som treffer folk flest.

(P)sykerådet: de vanskelige grensene i sykefraværsarbeidet

I dette sceneformatet tar vi for oss noen av de mest krevende og gjenkjennelige dilemmaene HR og ledere møter i sykefraværsarbeidet. Når er sykefravær riktig og nødvendig? Når blir det en løsning på problemer som egentlig handler om arbeidets innhold, konflikter, belastning eller manglende handlingsrom?

Inspirert av det populære radioprogrammet Lørdagsrådet på NRK, skal panelet i (P)sykerådet ta for seg noen av de mest krevende og gjenkjennelige problemstillingene som HR og ledere møter i arbeidet med sykefravær. Panelet skal diskutere anonymiserte, virkelighetsnære caser hentet fra deltakerne, og utforsker dem fra ulike faglige ståsteder.

Sammen belyser de:

• hvor grensene går mellom sykdom, belastning og arbeidsmiljø
• hvorfor regelverk, intensjoner og praksis ofte kolliderer
• hvilke reelle dilemmaer HR og ledere står i
• hvordan ulike faglige perspektiver kan føre til helt ulike, men likevel legitime løsninger

Rådet består av: Anette Schei, partner i Advokatfirmaet JUDICIA AS, Kaveh Rashidi, allmennmedisin spesialist, fastlege og forfatter, Silje Olavesen Wilmar, avdelingsleder Nav Grorud, Christine Bischoff, HR-sjef i Øvre Eiker kommune

Anette Schei er arbeidsrettsadvokat og partner i advokatfirmaet Judicia AS i Ålesund. Lang erfaring med å bistå offentlige og private virksomheter med løpende rådgivning, konflikthåndtering, sykefraværsoppfølging samt tvisteløsning. Har tidligere jobbet med oppfølging av langtidssykemeldte i Nav.

(P)sykerådet: de vanskelige grensene i sykefraværsarbeidet

I dette sceneformatet tar vi for oss noen av de mest krevende og gjenkjennelige dilemmaene HR og ledere møter i sykefraværsarbeidet. Når er sykefravær riktig og nødvendig? Når blir det en løsning på problemer som egentlig handler om arbeidets innhold, konflikter, belastning eller manglende handlingsrom?

Inspirert av det populære radioprogrammet Lørdagsrådet på NRK, skal panelet i (P)sykerådet ta for seg noen av de mest krevende og gjenkjennelige problemstillingene som HR og ledere møter i arbeidet med sykefravær. Panelet skal diskutere anonymiserte, virkelighetsnære caser hentet fra deltakerne, og utforsker dem fra ulike faglige ståsteder.

Sammen belyser de:

• hvor grensene går mellom sykdom, belastning og arbeidsmiljø
• hvorfor regelverk, intensjoner og praksis ofte kolliderer
• hvilke reelle dilemmaer HR og ledere står i
• hvordan ulike faglige perspektiver kan føre til helt ulike, men likevel legitime løsninger

Rådet består av: Anette Schei, partner i Advokatfirmaet JUDICIA AS, Kaveh Rashidi, allmennmedisin spesialist, fastlege og forfatter, Silje Olavesen Wilmar, avdelingsleder Nav Grorud, Christine Bischoff, HR-sjef i Øvre Eiker kommune

Silje Olavesen Wilmar er avdelingsleder ved Nav Grorud siden 2015, med lang erfaring fra oppfølging av sykmeldte og personer på arbeidsavklaringspenger. Hun har jobbet tett med ledere og arbeidsgivere gjennom opplæring og veiledning i sykefraværsoppfølging, lederansvar og Navs rolle i oppfølgingsløpet. Siden oktober 2025 har hun vært utlånt til Nav Oslo, hvor hun jobber med å utvikle en mer enhetlig praksis for sykefraværsarbeidet på tvers av byens 15 Nav-kontorer.

(P)sykerådet: de vanskelige grensene i sykefraværsarbeidet

I dette sceneformatet tar vi for oss noen av de mest krevende og gjenkjennelige dilemmaene HR og ledere møter i sykefraværsarbeidet. Når er sykefravær riktig og nødvendig? Når blir det en løsning på problemer som egentlig handler om arbeidets innhold, konflikter, belastning eller manglende handlingsrom?

Inspirert av det populære radioprogrammet Lørdagsrådet på NRK, skal panelet i (P)sykerådet ta for seg noen av de mest krevende og gjenkjennelige problemstillingene som HR og ledere møter i arbeidet med sykefravær. Panelet skal diskutere anonymiserte, virkelighetsnære caser hentet fra deltakerne, og utforsker dem fra ulike faglige ståsteder.

Sammen belyser de:

• hvor grensene går mellom sykdom, belastning og arbeidsmiljø
• hvorfor regelverk, intensjoner og praksis ofte kolliderer
• hvilke reelle dilemmaer HR og ledere står i
• hvordan ulike faglige perspektiver kan føre til helt ulike, men likevel legitime løsninger

Rådet består av: Anette Schei, partner i Advokatfirmaet JUDICIA AS, Kaveh Rashidi, allmennmedisin spesialist, fastlege og forfatter, Silje Olavesen Wilmar, avdelingsleder Nav Grorud, Christine Bischoff, HR-sjef i Øvre Eiker kommune

Christine Storø Bischoff er HR-sjef i Øvre Eiker kommune. Hun er utdannet sosiolog og statsviter og har bakgrunn som IA rådgiver i NAV og som leder- og organisasjonsutvikler. Hun har siden 2010 holdt kurs og veiledet ledere, tillitsvalgte, verneombud og medarbeidere i sykefraværsoppfølging og tilretteleggingsplikten. Christine har gjennom sitt virke gjennomført studiereiser til Europa og Norden og deltatt i forskningsprosjekter innen ledelse og fastlegers rolle i sykefraværsoppfølging.

(P)sykerådet: de vanskelige grensene i sykefraværsarbeidet

I dette sceneformatet tar vi for oss noen av de mest krevende og gjenkjennelige dilemmaene HR og ledere møter i sykefraværsarbeidet. Når er sykefravær riktig og nødvendig? Når blir det en løsning på problemer som egentlig handler om arbeidets innhold, konflikter, belastning eller manglende handlingsrom?

Inspirert av det populære radioprogrammet Lørdagsrådet på NRK, skal panelet i (P)sykerådet ta for seg noen av de mest krevende og gjenkjennelige problemstillingene som HR og ledere møter i arbeidet med sykefravær. Panelet skal diskutere anonymiserte, virkelighetsnære caser hentet fra deltakerne, og utforsker dem fra ulike faglige ståsteder.

Sammen belyser de:

• hvor grensene går mellom sykdom, belastning og arbeidsmiljø
• hvorfor regelverk, intensjoner og praksis ofte kolliderer
• hvilke reelle dilemmaer HR og ledere står i
• hvordan ulike faglige perspektiver kan føre til helt ulike, men likevel legitime løsninger

Rådet består av: Anette Schei, partner i Advokatfirmaet JUDICIA AS, Kaveh Rashidi, allmennmedisin spesialist, fastlege og forfatter, Silje Olavesen Wilmar, avdelingsleder Nav Grorud, Christine Bischoff, HR-sjef i Øvre Eiker kommune

Cathrine Abrahamsen er spesialist i allmennmedisin og fastlege. Hun holder på med en doktorgrad der hun forsker på effekten av et strukturert samtaleverktøy hun har utviklet, kalt ICIT.

Bør jeg sykmeldes? Hva hjernen kan lære oss om helse, arbeid og bedre mestring

Sykemelding oppleves ofte som den naturlige løsningen når kroppen sier stopp. Men hva skjer egentlig i hjernen når vi får smerter, blir utmattet, eller kjenner at kapasiteten svikter, og er fravær alltid det riktige svaret?

I dette foredraget gir allmennlegene Cathrine og Andreas et forskningsbasert blikk på sammenhengen mellom hjerne, helse og arbeid. Med lang erfaring fra smerte- og utmattelsesfeltet viser de hvordan symptomer oppstår, hva som driver dem, og hvordan hjernens plastisitet kan brukes aktivt for å snu utviklingen. De vil introdusere et verktøy som har redusert sykefravær i flere virksomheter. De løfter også en viktig erkjennelse: at godt ment tilrettelegging i noen tilfeller kan forsterke symptomer og gjøre veien tilbake lenger.

• Et forskningsbasert innblikk i hvordan symptomer oppstår og vedlikeholdes
• Kunnskap om ICIT og hvordan verktøyet kan brukes i sykefraværs- og nærværsarbeid
• Innsikt i hvorfor språk og forventninger påvirker helseutfall
• Refleksjoner rundt når tilrettelegging hjelper og når den kan virke mot sin hensikt
• Praktiske råd ledere og HR kan bruke for å støtte ansatte uten å forlenge fravær

Cathrine Abrahamsen spesialist i allmennmedisin, fastlege og forsker, Andreas Pahle fastlege og spesialist i allmennmedisin

Andreas Pahle er fastlege og spesialist i allmennmedisin med mange års erfaring fra klinisk praksis. Han jobber for tiden som smertelege og tar en doktorgrad i smertebehandling.

Bør jeg sykmeldes? Hva hjernen kan lære oss om helse, arbeid og bedre mestring

Sykemelding oppleves ofte som den naturlige løsningen når kroppen sier stopp. Men hva skjer egentlig i hjernen når vi får smerter, blir utmattet, eller kjenner at kapasiteten svikter, og er fravær alltid det riktige svaret?

I dette foredraget gir allmennlegene Cathrine og Andreas et forskningsbasert blikk på sammenhengen mellom hjerne, helse og arbeid. Med lang erfaring fra smerte- og utmattelsesfeltet viser de hvordan symptomer oppstår, hva som driver dem, og hvordan hjernens plastisitet kan brukes aktivt for å snu utviklingen. De vil introdusere et verktøy som har redusert sykefravær i flere virksomheter. De løfter også en viktig erkjennelse: at godt ment tilrettelegging i noen tilfeller kan forsterke symptomer og gjøre veien tilbake lenger.

• Et forskningsbasert innblikk i hvordan symptomer oppstår og vedlikeholdes
• Kunnskap om ICIT og hvordan verktøyet kan brukes i sykefraværs- og nærværsarbeid
• Innsikt i hvorfor språk og forventninger påvirker helseutfall
• Refleksjoner rundt når tilrettelegging hjelper og når den kan virke mot sin hensikt
• Praktiske råd ledere og HR kan bruke for å støtte ansatte uten å forlenge fravær

Cathrine Abrahamsen, spesialist i allmennmedisin, fastlege og forsker, Andreas Pahle, fastlege og spesialist i allmennmedisin

Sylvi Thun jobber i dag som strategisk HMS-rådgiver ved HR-enheten i Trondheim kommune og bidrar i kommunens lederutviklingsprogram Lederløftet. Hun har en doktorgrad i arbeids- og organisasjonspsykologi og har tidligere jobbet som forsker ved SINTEF og NTNU. Sylvi var prosjektleder for 'Kartlegging av kunnskap og prioritering av psykososialt arbeidsmiljøarbeid blant norske virksomheter (SINTEF, 2022). Denne forskningen var en av de sentrale kunnskapsgrunnlagene som bidro til nye presiseringer om psykososialt arbeidsmiljø i arbeidsmiljøloven.

Systematisk HR og HMS – hvordan redusere sykefravær gjennom systematikk og lederstøtte

Trondheim kommune stod overfor et krevende politisk oppdrag: sykefraværet måtte ned. Resultatet ble en modell som bryter med tradisjonell tenkning, hvor HR og HMS er tett integrert under finansdirektørens portefølje for å sikre strategisk kraft. I dette foredraget viser de hvordan de skapte målbare resultater på bare ett år, uten tilførsel av ekstra midler.

Deltakerne får innsikt i hvordan en tydelig og transparent oppfølgingsplan kan bygge tillit, og hvordan systematisk arbeid, medvirkning, kompetanseutvikling og målrettet bruk av data kan fungere som styringsverktøy for å skape større handlingsrom i kommunal sektor.

Deltakerne får innsikt i:

• proaktivitet som fundament: hvordan dialog fra dag én endrer dynamikken i sykefraværsoppfølgingen.
• balansen mellom plikt og medvirkning: tydeliggjøre spillereglene i arbeidslivet
• fra ensom leder til støttet lederteam: sykefravær er et felles ansvar for hele lederteamet
• lederløftet som gir kompetanseheving, verktøy og råd for ledere

Siw Anita Dragsten Wake, HR rådgiver og Sylvi Thun, strategisk HMS-rådgiver (PhD) i Trondheim kommune

Siw Wake er HR-rådgiver ved HR-enheten i Trondheim kommune og sentral i kommunens sykefraværsprosjekt. Med erfaring som leder i privat sektor, teamkoordinator i NAV og HR-rådgiver i kommunen, har hun opparbeidet seg en god innsikt i dynamikken mellom arbeidsgiver, arbeidstaker og system. Gjennom sykefraværsprosjektet omsetter de grundige analyser til konkrete, målrettede tiltak. Målet er å gi ledere handlingsrommet de trenger for å bygge arbeidsplasser preget av mestring og trygghet, faktorer som både forebygger fravær og skaper varige resultater.

Systematisk HR og HMS – hvordan redusere sykefravær gjennom systematikk og lederstøtte

Trondheim kommune stod overfor et krevende politisk oppdrag: sykefraværet måtte ned. Resultatet ble en modell som bryter med tradisjonell tenkning, hvor HR og HMS er tett integrert under finansdirektørens portefølje for å sikre strategisk kraft. I dette foredraget viser de hvordan de skapte målbare resultater på bare ett år, uten tilførsel av ekstra midler.

Deltakerne får innsikt i hvordan en tydelig og transparent oppfølgingsplan kan bygge tillit, og hvordan systematisk arbeid, medvirkning, kompetanseutvikling og målrettet bruk av data kan fungere som styringsverktøy for å skape større handlingsrom i kommunal sektor.

Deltakerne får innsikt i:

• proaktivitet som fundament: hvordan dialog fra dag én endrer dynamikken i sykefraværsoppfølgingen.
• balansen mellom plikt og medvirkning: tydeliggjøre spillereglene i arbeidslivet
• fra ensom leder til støttet lederteam: sykefravær er et felles ansvar for hele lederteamet
• lederløftet som gir kompetanseheving, verktøy og råd for ledere

Siw Anita Dragsten Wake, HR rådgiver og Sylvi Thun, strategisk HMS-rådgiver (PhD) i Trondheim kommune

Bård Fyhn har en doktorgrad på psykologisk trygghet i team fra NHH Norges Handelshøyskole, der han nå jobber som postdoktor i organisasjonspsykologi ved Institutt for strategi og ledelse. Han er utdannet ved Sjøkrigsskolen og har erfaring fra operativ tjeneste og lederutvikling i Forsvaret. Bård er aktuell med boken «Psykologisk trygghet i det norske arbeidslivet».

Psykologisk trygghet for redusert sykefravær

Når vi er trygge på hverandre, har vi det bedre, og presterer bedre. Professor Bård Fyhn vil gi oss fersk innsikt fra forskning på psykologisk trygghet, med et praktisk blikk på:

• Betydningen: hvilken rolle psykologisk trygghet spiller i arbeidsmiljøet med dagsaktuelle eksempler
• Utfordringene: hva som kan ødelegge for den psykologiske tryggheten og som vi trenger være bevisst på i arbeidet
• Løsningen: hvordan vi kan bygge psykologisk trygghet og gode verktøy som kan hjelpe oss

Bård Fyhn, PHD i psykologisk trygghet hos NHH

Even Karpuz jobber til daglig med arbeid og inkludering, og møter hver dag unge og voksne som av ulike grunner har havnet utenfor skole- og arbeidsliv. Han har en mastergrad i likestilling og mangfold fra NTNU, med særlig fokus på narrativ metode og inkludering. Gjennom BROR Mental Helse formidler han hvordan historier, struktur og relasjoner kan bli nøkkelen til mestring – både for den enkelte medarbeider og for kulturen på en arbeidsplass.

Sammen om mental helse - forstå og håndter mental belastning i arbeidslivet

Mental helse er en forutsetning for trivsel, tilstedeværelse og gode prestasjoner. Dette innlegget vil gi ansatte og ledere en forståelse av hvordan mentale belastninger påvirker arbeidshverdagen, og hvordan man kan styrke både egen mestring og evnen til å støtte kolleger.

Gjennom historiefortelling og egen erfaring får deltakerne innsikt i hvordan tidlig innsats kan forebygge fravær og skape et tryggere arbeidsmiljø - for seg selv og andre.

• økt bevissthet om hvordan mental helse påvirker hverdagen på jobb
• praktiske verktøy for å forebygge stress, utmattelse og sykefravær
• innsikt i hvordan man bygger en kultur der det er trygt å be om hjelp
• forståelse av hvordan trygghet, kommunikasjon og samarbeid styrkes når mentale belastninger tas på alvor

Felix Baldauf, bryter og foredragsholder i Bror Mental Helse og Even Karpuz, jobbspesialist i Varde og Grunder i BROR Mental Helse

Felix Baldauf er bryter på internasjonalt toppnivå og foredragsholder i BROR Mental Helse. Han kombinerer erfaring fra toppidrett med personlige historier om press, forventninger og motgang, og viser hvordan mental styrke handler like mye om sårbarhet som om prestasjon. Felix brenner for å normalisere mentale utfordringer og gjøre det enklere å snakke om det som er vanskelig – også på jobb.

Sammen om mental helse - forstå og håndter mental belastning i arbeidslivet

Mental helse er en forutsetning for trivsel, tilstedeværelse og gode prestasjoner. Dette innlegget vil gi ansatte og ledere en forståelse av hvordan mentale belastninger påvirker arbeidshverdagen, og hvordan man kan styrke både egen mestring og evnen til å støtte kolleger.

Gjennom historiefortelling og egen erfaring får deltakerne innsikt i hvordan tidlig innsats kan forebygge fravær og skape et tryggere arbeidsmiljø - for seg selv og andre.

• økt bevissthet om hvordan mental helse påvirker hverdagen på jobb
• praktiske verktøy for å forebygge stress, utmattelse og sykefravær
• innsikt i hvordan man bygger en kultur der det er trygt å be om hjelp
• forståelse av hvordan trygghet, kommunikasjon og samarbeid styrkes når mentale belastninger tas på alvor

Felix Baldauf, bryter og foredragsholder i Bror Mental Helse og Even Karpuz, jobbspesialist i Varde og Grunder i BROR Mental Helse

Jens Näsström er organisasjonspsykolog og forsker med over 20 års erfaring som rådgiver for ledere og HR. Som Head of Science i Ambitionprofile utvikler han verktøy for å støtte høytpresterende medarbeidere og fremme bærekraftig arbeid. Jens utforsker hvordan identitet, selvfølelse og indre drivkraft påvirker atferd på arbeidsplassen, og utfordrer etablerte syn på motivasjon, stress og lederskap.

Workshop: Hvorfor risikerer de mest ambisiøse å bli stresset og utbrent? Et nytt perspektiv på forebygging av sykefravær.

I moderne kunnskapsbedrifter ser vi et urovekkende paradoks: selv om rammevilkårene er gode, øker antallet ansatte som opplever stress. Ofte er det de mest ambisiøse, kompetente og pliktoppfyllende medarbeiderne som blir sykemeldte. Hva er årsaken til dette - og går det i det hele tatt an å forebygge?

I denne sesjonen får du et nytt, forskningsbasert perspektiv på forebygging av sykefravær. Vi retter søkelyset mot de indre drivkreftene som styrer hvordan arbeidet oppleves, og flytter blikket fra tradisjonell HMS til de psykologiske mekanismene bak stress hos ambisiøse medarbeidere. Perspektivet er særlig relevant for HR og ledere som jobber med oppfølging av sykefraværssaker, og også ønsker å forebygge før det smeller.

I løpet av sesjonen vil du blant annet:

• få teste det digitale verktøyet ambitionprofile, utviklet for å forstå og lede ambisjoner på en ansvarlig måte
• få innsikt i egne tankemønstre knyttet til krav, press og prestasjon
• kjennskap til hvilke mønstre som fører til tidlig slitasje og hvem som er mest utsatt for fravær
• utveksle refleksjoner og erfaringer om hvordan man skaper et ufarliggjørende språk for temaer som kontrollbehov og prestasjonsangst
• Få konkrete råd for hvordan ledere kan bruke denne innsikten til å gi treffsikker oppfølging som faktisk fungerer i hverdagen

Jens Näsström, organisasjonspsykolog, forsker og leder for fag og forskning i Ambitionprofile, Målfrid J. Ågotnes, coach og fasilitator, Ambitionprofile Academy

Denne workshopen går kun fysisk

Målfrid J. Ågotnes fra Prosessarbeid er en erfaren kursholder og fasilitator som brenner for å styrke relasjonskompetanse og “human skills” i ambisiøse fagmiljøer. Med bakgrunn i gestaltterapi, relasjons- og prestasjonsledelse har hun dyp innsikt i hvordan man øker selvinnsikt og skaper trygge rom for å diskutere utfordringer på arbeidsplassen. I samarbeid med Jens Näsström bygger hun nå opp Ambitionprofile Academy for å lære andre å bruke verktøyet og rammeverket for forebygging av stress og utbrenthet.

Workshop: Hvorfor risikerer de mest ambisiøse å bli stresset og utbrent? Et nytt perspektiv på forebygging av sykefravær.

I moderne kunnskapsbedrifter ser vi et urovekkende paradoks: selv om rammevilkårene er gode, øker antallet ansatte som opplever stress. Ofte er det de mest ambisiøse, kompetente og pliktoppfyllende medarbeiderne som blir sykemeldte. Hva er årsaken til dette - og går det i det hele tatt an å forebygge?

I denne sesjonen får du et nytt, forskningsbasert perspektiv på forebygging av sykefravær. Vi retter søkelyset mot de indre drivkreftene som styrer hvordan arbeidet oppleves, og flytter blikket fra tradisjonell HMS til de psykologiske mekanismene bak stress hos ambisiøse medarbeidere. Perspektivet er særlig relevant for HR og ledere som jobber med oppfølging av sykefraværssaker, og også ønsker å forebygge før det smeller.

I løpet av sesjonen vil du blant annet:

• få teste det digitale verktøyet ambitionprofile, utviklet for å forstå og lede ambisjoner på en ansvarlig måte
• få innsikt i egne tankemønstre knyttet til krav, press og prestasjon
• kjennskap til hvilke mønstre som fører til tidlig slitasje og hvem som er mest utsatt for fravær
• utveksle refleksjoner og erfaringer om hvordan man skaper et ufarliggjørende språk for temaer som kontrollbehov og prestasjonsangst
• Få konkrete råd for hvordan ledere kan bruke denne innsikten til å gi treffsikker oppfølging som faktisk fungerer i hverdagen

Jens Näsström, organisasjonspsykolog, forsker og leder for fag og forskning i Ambitionprofile, Målfrid J. Ågotnes, coach og fasilitator, Ambitionprofile Academy

Denne workshopen går kun fysisk