Praktisk lederstøtte for HR

Dette kurset gir deg:

• Trygghet i HR-rollen som lederstøtte i hverdagen – ikke bare når det “brenner” 
• En mer proaktiv HR-rolle – hvordan støtte ledere før utfordringer eskalerer 
• Tydelig rolleavklaring mellom HR og leder – hvem gjør hva, og når 
• Konkrete verktøy for personaloppfølging – struktur, samtaler og oppfølging 
• Bedre kvalitet og lik praksis i lederstøtte – mindre tilfeldighet, mer forutsigbarhet 
• Sterkere gjennomslag i dialog med ledere – gi råd som faktisk brukes 

Gjennom praktisk trening og reelle caser får du metoder, verktøy og maler som gjør deg tryggere i dialogen med ledere – både i det forebyggende arbeidet og i krevende situasjoner.

Kort om kurset

Kurset er praktisk rettet og tar utgangspunkt i situasjoner du møter i samspill med ledere i hverdagen. Du jobber med reelle caser og får tilgang til maler, sjekklister og strukturer som gjør det enklere å være en tydelig, relevant og verdiskapende støtte for ledere.

Kurset passer for medarbeidere i HR som jobber med å støtte ledere på alle nivåer slik at lederne bidrar til å skape motiverte medarbeidere og et utviklende arbeidsmiljø.

Kursholdere:

Elise Letmolie Ramse har 25 års erfaring innen HR, lederutvikling og forretningsutvikling fra norske og internasjonale virksomheter. Hun har hatt sentrale roller i selskaper som Novartis, Mediq og Nykode Therapeutics, hvor hun bygget opp HR-funksjonen i vekst- og skaleringsfaser. I 2023 grunnla hun Qltivation, en innovativ aktør innen HR-faget, og bygger et team som utvikler organisasjoner for fremtidens arbeidsliv. Hun har ledet omfattende endringsprosesser og utviklingsinitiativer, samt vært leder for kompetanse- og utdanningsutvalget i The Life Science Cluster i Forskningsparken med ansvar for strategiske samarbeid mellom akademia og næringsliv. Elise er utdannet innen HR fra Handelshøyskolen BI (Executive Bachelor og Master of Management).

Mari Verling er advokat og partner i Kvale Advokatfirma, med spesialisering innen arbeidsrett. Hun har lang erfaring med å bistå virksomheter, ledere og HR med praktiske arbeidsrettslige problemstillinger, herunder ansettelse, personaloppfølging, omstilling og avslutning av arbeidsforhold. Mari er også forfatter av tre bøker om arbeidsrettslige temaer, blant annet om varsling, nedbemanning og permittering. I kurset "Ny i HR-rollen" deler hun konkrete råd og verktøy som gir trygghet i HR-rollen og et solid arbeidsrettslig fundament i arbeidshverdagen.