HR Norges Kompetansepris er etablert for å stimulere til og øke oppmerksomheten på utviklingen av de menneskelige ressurser i arbeids- og samfunnsliv. Hvert år deles HR Norges Kompetansepris ut til en virksomhet eller organisasjon som har oppnådd spesielt gode resultater innen området personal- og organisasjonsutvikling.

Priskriterier

For å stille som kandidat til prisen ser vi gjerne at du kan vise til:

• at virksomheten har etablert en kompetansestrategi som er forankret i overordnede mål og verdier
• at det er iverksatt tiltak som har skapt endringer i individuell og organisasjonsmessig adferd
• at tiltakene har gitt resultater som for eksempel resultatforbedring, økt trivsel, økt effektivitet, lavere turnover, bedre kundetilfredshet, bedre læringsmiljø m.m.

Aktuelle kandidater gjennomgår en intern og en ekstern evaluering i forhold til priskriteriene. Prisvinner må, i tillegg til å oppfylle kriteriene, være villig til å presentere metoder og erfaringer fra det prisbelønte arbeidet, samt imøtekomme oppmerksomhet fra fagmiljøer og media.
Prisen deles ut under Kompetansedagene i mai.

Foreslå din kandidat her. Eller benytte skjema neders i artikkelen.

Priskomitéen

Siri Langangen, HR-direktør i Statkraft og leder av årets kompetansepriskomité
Anders Dysvik, Professor ved institutt for ledelse og organisasjon på BI
Anne Sigrun Moen, HR-direktør i Skatteetaten
Karamjit Singh, Direktør HR Business Partnere i Gjensidige

Tidligere prisvinnere:

DNB, Garantiinstituttet for eksportkreditt, Borregaard, Sopra Steria, Norsk Medisinaldepot, Laerdal Medical, ISS, National Oilwell Warco, Hydro Aluminium Høyanger Verk, Gjensidige Forsikring, Ergo Group, Ullern videregående skole, Forsvarets Spesialkommando, TINE v/Tine Personal og Kompetanse, GE Healthcare Lindesnes Fabrikker, Statoil Detaljhandel AS, Norske Skog Union, Snøhetta Arkitektkontor, Gjensidige NOR Sparebank, Ekornes ASA, Nidar AS, Leiv Vidar AS, Hjemmetjenesten i Alta.