Hvorfor leter vi etter introverte ferdigheter hos ekstroverte folk?
It’s not that I’m so smart. It’s that I stay with the problem longer
Albert Einstein
COVID-19 + introvert = sant… eller?
Situasjonen vi er i gjør at vi ikke helt kommer unna COVID-19, også når vi snakker om personlighetstrekk og hvordan de påvirker oss og andre. Om du med litt forståelse for introverte tenker at dagens situasjon for de som jobber på hjemmekontor må være ideell, så er det du ikke alene. Men, du har heller ikke rett. Er du introvert og har virkelig funnet en god rytme i arbeidshverdagen, er det sannsynlig at du har kjent enda mer på at den nå er snudd på hodet, enn dine ekstroverte kolleger. Der kommer deres evne til å ta ting litt mer på sparket til sin rett. Det som er mer alvorlig, viser fersk forskning, er at introverte er mer utsatt for depresjon under COVID-19. De spør mindre om hjelp, og koblet med hjemmekontor er det plutselig veldig lett å bli isolert. Derfor er det ekstra viktig at man som kollega og leder følger hverandre opp. Selv om man er introvert, har man fremdeles et behov for å bli sett og hørt.
Noen tanker til slutt for ledere
Husk at minst en tredjedel av medarbeiderne dine faktisk er introverte, og ha det i mente når du når du organiserer måten dere arbeider på i virksomheten. At ikke alle syns det er fantastisk med kontorlandskap, festligheter under lunsjen eller team-building øvelser. Det er bare sånn de er satt sammen. Studier viser for eksempel at de opplever lyder høyere enn ekstroverte. Tenk på hva det betyr i høylytte møter eller kontorlandskap. Ikke ta det personlig, men gjør det du kan for å bruke styrkene deres i stedet. Komplekse problemer, strategiske tenkning og evnen til å se feilskjær andre ikke får med seg – du har en enorm fordel med introverte på laget her.
Og ta lærdom av forskning vi har tilgjengelig.
- Brainstorming fungerer best elektronisk eller skriftlig, og når individuelle ideer kan samles inn først.
- Proaktive medarbeidere presterer bedre med introverte ledere, enn med ekstroverte eller karismatiske ledere.
- Der ekstroverte kan få et kick av eksterne belønninger, reagerer introverte mindre, rent biologisk. Så finn andre måter å trigge drivkreftene på.
- Og i tiden vi befinner oss i – tross manges umiddelbare slutning, så sliter faktisk introverte mer under COVID-19 enn ekstroverte. Husk å følge opp.
For introverte, kan følgende spørsmål i følge Susan Cain være et godt utgangspunkt for refleksjon rundt nåværende, eller fremtidig arbeidssituasjon:
- Er dette en jobb som lar meg være meg selv?
- Kan jeg bruke tid på aktiviteter som passer meg (som for eksempel å lese, tenke strategisk, skrive, gjøre research)?
- Har jeg tilgang på mitt eget arbeidsområde, eller må jeg hanskes med et kontorlandskap?
- Hvis jeg ikke har tilgang på et fristed, vil jeg ha tid nok utenfor jobb til å hente meg inn igjen?
Send inn dine egne spørsmål til Susan Cain!
Under konferanser kommer hun til gå gjennom spørsmål som er sendt inn på forhånd. Ikke gå glipp av denne muligheten. Har du lyst til å stille Susan Cain et spørsmål, kan du bruke denne lenken.