Hvem fortjener Kompetanseprisen 2026?

– Det gjøres så mye godt kompetansearbeid i virksomheter over hele landet, men vi er helt avhengige av å få inn nominasjoner for å fange opp alle de gode initiativene. Jobber du i en virksomhet, eller kjenner du til en virksomhet som gjør en ekstraordinær innsats for kompetanseutvikling og organisasjonsutvikling? Da vil vi gjerne høre fra deg, sier Siri Langangen, Konserndirektør People & Communication i Gjensidige og leder av årets priskomité.

Tips oss om gode kandidater

Selve prisutdelingen skjer på Kompetansedagen 2026 den 7.mai, hvor vinneren får anledning til å presentere fra sitt arbeid på scenen med mange andre spennende foredragsholdere på feltet. Prisvinneren kan også oppleve økt oppmerksomhet fra fagmiljøer og media.

Erfaringer fra fjorårets vinner

Kompetanseprisen 2025 gikk til Oljefondet, Nicolai Tangen og Oljefondet har over mange år satset systematisk på kompetansepåfyll og kompetanseheving blant sine ansatte. En satsning som kommer godt med i en verden med økonomisk uro.

- Vi er veldig stolte over å motta denne prisen. Læring er nemlig meningen med livet! Vi har jobbet veldig systematisk med å være best på kompetanseutvikling. Dette skaper et sterkt felleskap og ikke minst engasjerte og motiverte medarbeidere, forteller han.

Også HR-direktør i Oljefondet, Ada Magnæs Aass gleder seg over anerkjennelsen.

- Dette har vi jobbet hardt for, og jeg er så stolt av utviklingsteamet i HR! De har jobbet strukturert og tverrfaglig med læring over tid, med en uvurderlig støtte fra Nicolai og ledergruppen. Det er stort for oss å få denne anerkjennelsen, og det motiverer til å nå nye høyder, sier hun.

Det er særlig det langsiktige og systematiske arbeidet over tid som ble lagt merke til i juryen.

Juryen trekker også frem fokuset på å skape robuste ansatte, noe som er særlig viktig i en institusjon som er så viktig for landets økonomiske trygghet. Oljefondet har et tydelig fokus på medarbeidernes psykologiske robusthet og evnen til å håndtere høye krav og forventninger, noe som gjennomsyrer hele deres kompetansearbeid og styrker medarbeiderne i en stadig mer krevende arbeidshverdag. Dette er særlig viktig i den verdenssituasjonen vi nå står i, slik at hele organisasjonen er best mulig rustet til å sikre og trygge våre verdier - også for fremtiden.

Lærer av best practice

HR Norges Kompetansepris tildeles hvert år en virksomhet som har et bevisst forhold til kompetanse og bruker det som et strategisk verktøy for å oppnå sine mål. Vinneren bør kunne vise til en solid kompetansestrategi forankret i virksomhetens verdier og overordnede mål, samt dokumentere positive effekter for både ansatte og organisasjon.

– Kompetanseprisen er en viktig del av HR Norges konferanse Kompetansedagen, hvor vi både deler ut prisen og lærer av de beste praksisene i bransjen. Vi håper at prisvinnerens arbeid kan inspirere andre til å løfte sin egen kompetansesatsning, sier Madeleine Winger, fagansvarlig produktutvikling i HR Norge.

Dette er prisens kriterier

For å kunne vurdere virksomhetenes arbeid med kompetanseutvikling, ønsker vi svar på følgende spørsmål:

For å kunne vurdere arbeidet dere som virksomhet gjør med kompetanse, ønsker vi svar på følgende spørsmål:

1. Hvordan er arbeidet med kompetanse knyttet til:
   - Nyskaping og/eller samfunnsnytte
   - Virksomhetens strategi
   - Virksomhetens måloppnåelse
   (Dokumenter gjerne hva og hvordan)

2. Hvilken filosofi har virksomheten til kompetanseutvikling?
3. Hvilke konkrete forbedringer har dere gjort de senere årene? Hvorfor og hvordan?
4. Hvilke effekter og lærdom har dette ført til for virksomhet og/eller samfunn?
5. Hvilke konkrete råd kan dere gi til andre som vil prøve å oppnå noe av det samme?

Besvarelse

Bruk spørsmålene over som en guide i besvarelsen. Vi legger vekt på svar som gir oss et godt bilde av arbeidet deres med kompetanse. Kort og konsist er fint så lenge spørsmålene er godt besvart. Om ønskelig kan dere supplere med en presentasjon og vedlegg. Husk at det er viktig at innholdet er konkret og beskrivende. VI ønsker at beskrivelsene ikke er lenger enn ti sider.

Prisen deles ut på Kompetansedagen

Kåringen skjer gjennom en vurdering av besvarelsene opp mot kriteriene, samt en finalerunde for kandidater som utmerker seg spesielt 31. mars. Prisutdeling er på Kompetansedagen 6. mai, og vinner får anledning til å presentere både metodikk og erfaringer fra sitt arbeid der. Prisvinner vil også måtte imøtekomme oppmerksomhet fra fagmiljøer og media.

Har dere spørsmål knyttet til prisen eller arbeid med besvarelsen, ta kontakt med madeleine.winger@hrnorge.no eller tlf. 481 22 701. Besvarelser sendes til samme adresse innen
fredag 14. mars, merk e-posten med Kompetanseprisen 2026. Ta veldig gjerne kontakt med Madeleine tidligere i løpet slik at vi vet at dere vurderer eller planlegger å levere.

Priskomitéen består av:

Siri Langangen, Konserndirektør People & Communication hos Gjensidige og leder av årets priskomité
Olav Johansen, Førstelektor Høyskolen Kristiania
Oljefondet med Iselin Sommereng, Head of people development i NBIM
Cristina Rynning, VP People and Skills Development i Aker Solution