Data som drivkraft: Derfor bør du delta på HR-analyser 2025

Konferansen HR-analyser 2025 samler ledende eksperter og fremoverlente virksomheter for å vise hvordan HR-data kan bli en strategisk ressurs i virksomheten. Uansett om du jobber i en virksomhet som fortsatt bruker grunnleggende rapportering, eller er i gang med avanserte analyser så finner du relevant læring og ny inspirasjon her.

Ifølge HR Norges egen statusmåling, befinner hele 84 prosent av norske virksomheter seg fortsatt på de laveste nivåene av analytisk modenhet. Barrierene er kjente: lav datakvalitet og tilgjengelighet, kompetansegap og lite støtte fra teknologisiden i virksomheten. Derfor trengs arenaer der man kan dele kunnskap og bygge kompetanse på tvers av siloer.

– Vi ser at mange ønsker å utvikle seg, men ikke vet hvor de skal begynne, eller hvordan de kan ta neste steg. Derfor har vi satt sammen et program som favner bredt, med både strategisk inspirasjon og praktisk dybde, sier programansvarlig Helena Kolberg i HR Norge.

Fra strategi til praksis – og mennesker bak dataene

Dagen starter med et knallsterkt innlegg av Dr. Nigel Guenole, som viser hvordan man etablerer troverdighet og effekt i nye People Analytics-team. Deretter gir Christine Torp Jensen innsikt i hvordan Ruter konkret jobber med å bygge en datadrevet kultur.

– Vi har bevisst valgt innlegg som viser hele bredden: fra teknologiske løsninger og AI-verktøy, til hvordan man kommuniserer innsikt. Og ikke minst et viktig element, som er hvordan man ivaretar menneskene bak tallene, sier Kolberg.

Blant høydepunktene på programmene finner du:

• AI som analyseassistent – Lina Alsvik viser hvordan generativ AI kan brukes i HR-analyse – på en ansvarlig og GDPR-vennlig måte
• HR-dashboards i praksis – Skanska deler sin erfaring med å utvikle et verktøy som gir ledere enkel tilgang til relevante HR-data
• Strategisk forankring i praksis – Kevin Le Vaillant forteller hvordan Yara bruker People Analytics for å påvirke globale beslutninger
• Datavisualisering som skaper forståelse – Thomas Bjørnskau fra SSB gir konkrete tips til hvordan innsikt formidles best visuelt
• Menneskesyn i dataverdenen – Professor Bård Kuvaas utfordrer oss til å tenke over hvordan tallene påvirker menneskene vi jobber med

I tillegg tilbys workshop (krever fysisk oppmøte):

• Workshop med Dr. Guenole om årsaksmodeller og hvordan HR-data kan gi handlingsrelevant innsikt (krever fysisk oppmøte)
• Kræsjkurs i statistisk forståelse – perfekt for deg som trenger å friske opp metodikken bak analysene

En møteplass for læring og fellesskap

HR-analyser 2025 handler ikke bare om verktøy og metoder. Det handler også om å møtes, dele erfaringer og lære av hverandre. Konferansen arrangeres fysisk på Thon Hotel Storo i Oslo 14. oktober – med mulighet for digital deltakelse via livestream.

– Vi håper deltakerne reiser hjem med ny kunnskap, fornyet motivasjon og konkrete ideer de kan ta med seg rett inn i hverdagen. HR-analyse er ikke for spesielt interesserte lenger, det er noe alle i HR må forholde seg til, sier Kolberg.

Meld deg på i dag – og bli med på reisen mot en mer innsiktsdrevet HR-funksjon.