I kampen om kompetanse og arbeidskraft er rekruttering blitt et forretningskritisk område for norske virksomheter, og samtidig et felt i rask utvikling. Denne rapporten, utarbeidet av HR Norge, gir et øyeblikksbilde av hvordan rekruttering faktisk gjennomføres i 2026 slik HR- og rekrutteringsmiljøene selv beskriver det.
I kampen om kompetanse og arbeidskraft er rekruttering blitt et forretningskritisk område for norske virksomheter, og samtidig et felt i rask utvikling. Denne rapporten, utarbeidet av HR Norge, gir et øyeblikksbilde av hvordan rekruttering faktisk gjennomføres i 2026 slik HR- og rekrutteringsmiljøene selv beskriver det.
Rapporten gir innsikt i hvordan HR-stillinger blir lønnet på et nasjonalt nivå. HR Lønnsrapport er et samarbeid mellom HR Norge og Korn Ferry. Lønnsrapporten tar utgangspunkt i Korn Ferry Norges database og deres system for lønnsfastsettelse
Rapporten gir innsikt i hvordan HR-stillinger blir lønnet på et nasjonalt nivå. HR Lønnsrapport er et samarbeid mellom HR Norge og Korn Ferry. Lønnsrapporten tar utgangspunkt i Korn Ferry Norges database og deres system for lønnsfastsettelse
Global uro, teknologisk utvikling, en konstant strøm av nyheter mer eller mindre filtrert rett på mobilskjermen og i sosiale medier med litt for presise algoritmer. Dette påvirker ikke bare samfunnet generelt, men kryper også inn døren på arbeidsplasser og påvirker medarbeidere.
Global uro, teknologisk utvikling, en konstant strøm av nyheter mer eller mindre filtrert rett på mobilskjermen og i sosiale medier med litt for presise algoritmer. Dette påvirker ikke bare samfunnet generelt, men kryper også inn døren på arbeidsplasser og påvirker medarbeidere.
HR-undersøkelsen 2025 tar pulsen på et arbeidsliv preget av høy endringstakt og økende kompleksitet. Vi har spurt hvordan virksomhetene har håndtert de siste årenes uforutsigbare landskap, og hva HR mener blir avgjørende fremover for å sikre at virksomhetene lykkes de kommende årene - som mange tror blir krevende.
HR-undersøkelsen 2025 tar pulsen på et arbeidsliv preget av høy endringstakt og økende kompleksitet. Vi har spurt hvordan virksomhetene har håndtert de siste årenes uforutsigbare landskap, og hva HR mener blir avgjørende fremover for å sikre at virksomhetene lykkes de kommende årene - som mange tror blir krevende.
Veilederen skal hjelpe deg til å forstå og forberede deg på Norges nye KI-lov (basert på EUs AI Act) som trer i kraft i 2027. Veilederen gir deg konkrete verktøy for å møte de nye kravene til bruk av kunstig intelligens på arbeidsplassen.
Veilederen skal hjelpe deg til å forstå og forberede deg på Norges nye KI-lov (basert på EUs AI Act) som trer i kraft i 2027. Veilederen gir deg konkrete verktøy for å møte de nye kravene til bruk av kunstig intelligens på arbeidsplassen.
