Fremtidens arbeidsliv krever en ny HR-rolle
Digitalisering, klimaskifte, demografisk utvikling, grønt skifte og geopolitisk uro endrer ikke bare arbeidsmarkedet – de endrer også hva det vil si å jobbe med HR.

I «Future of Jobs Executive Resume and Insight report for People Professionals» gir den europeiske HR organisasjonen (EAPM) et overblikk over de viktigste trendene fra World Economic Forums Future of Jobs Report 2025, og hva de betyr for deg som jobber med mennesker og organisasjonsutvikling.
Nå er teknologien på plass og HR må bevege seg bort fra det rent operative
Innen 2030 vil 47 prosent av alle arbeidsoppgaver innebære samspill mellom mennesker og maskiner. Samtidig forventer man at det som utgjør kjernekompetansen i 39 prosent av i dagens jobber vil være endret. For HR innebærer det at rutineoppgaver som lønnskjøring, administrative oppgaver og registreringer vil automatiseres – og HR får frigjort tid til oppgaver som endringsledelse, organisasjonsutvikling og kulturarbeid.
Reskilling blir en kjerneoppgave
59 prosent av ansatte må lære nye ferdigheter innen 2030. Det gir HR en nøkkelrolle i å utvikle læringskultur, etablere partnerskap med utdanningsmiljøer og bygge fleksible kompetanseprogrammer. Livslang læring må gå fra ideal til strukturert praksis – og bli en integrert del av arbeidshverdagen.
Teknologiforståelse er ikke valgfritt
HR må utvikle digital kompetanse og kunne bruke teknologi til bearbeiding av data og utføre prediktiveanalyser, kompetansekartlegging og generelt bedre beslutningsgrunnlag. Det handler ikke om å bli teknologer – men om å vite hvordan teknologi kan styrke innsikten, og styre innsats der den gir mest effekt for organisasjonen.
Menneskekompetanse blir mer verdt
I en automatisert hverdag er det empati, lyttende ledelse og evnen til å bygge inkluderende kultur som skaper konkurransekraft. Oppgaver som konfliktløsning, kulturendring og utvikling av ledere er ansvarsområder som HR har, som er minst utsatt for automatisering ved hjelp av AI. Dette blir derfor svært viktige ansvarsområder for fremtidens HR, og som i høy grad bidrar til at virksomheten kan nå sine mål.
HR som motor for endring og bærekraft
Geopolitikk, grønn omstilling og økende krav til bærekraft gjør HR til en viktig støttespiller for organisasjoners samfunnsansvar. Fremtidens HR må bidra til både robusthet og retning – og være en aktiv partner i endringsledelse, i arbeid med mangfold og inkludering (DEI), og ikke minst sikre bærekraftig organisering av arbeidet i virksomheten slik at man beholder og videreutvikler verdifull kompetanse.
EAPM sin rapport er utarbeidet på bakgrunn av rapportene Future of Jobs, som du finner her.
EAPM har også laget en liste over 100 HR oppgaver og vurdert i hvilken grad disse vil bli overtatt av AI. Denne oversikten finner du her.
Flere artikler

