Digital modenhet er nøkkelen til fremtiden – også for ledere og HR
Alle ledere, uansett nivå eller bransje, må forholde seg til digitalisering for å sikre at virksomheten ikke sakker akterut. HR spiller en viktig rolle i å støtte både lederes og medarbeideres digitale modning. Men hva innebærer dette ansvaret, og hvilken posisjon bør HR ta i denne utviklingen?
I både private virksomheter og offentlige organisasjoner blir det stadig tydeligere at behovet for digital omstilling er avgjørende. Virkeligheten endrer seg raskt, oppgavene blir mer komplekse, og kravene fra kunder, medarbeidere, samarbeidspartnere og samfunnet som helhet øker.
Selv om forandring alltid har vært en del av landskapet, er det den teknologiske utviklingen som nå former både tempoet og retningen på endringene.
Organisasjoner befinner seg på ulike stadier av...
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Flere artikler
