Fremtiden for AI i HR: Muligheter i 2025
Hva har egentlig generativ AI (kunstig intelligens) gjort med oss? Den anerkjente irske eksperten på AI, Kieran Gilmurray gir oss innsikt i AI-teknologiens reise innen HR, fra tidlige eksperimenter til dagens strategiske anvendelser. Du møter han på HR Tech i mars.

Gilmurray viser gjennom forskning og praktiske eksempler hvordan HR kan unngå vanlige fallgruver og hvilke justeringer som er nødvendige for å utnytte AI til sitt fulle potensial.
Gilmurray, som er en anerkjent ekspert på kunstig intelligens, kommer til konferansen HR Tech 5. mars. Der skal han blant annet snakke om hvordan Generativ AI har gått fra eksperimentering til å bli et strategisk verktøy i HR. Han viser til beste praksis og erfaringer for å lykkes med å ta i bruk AI og hvordan HR kan skape verdi ved hjelp av AI.
HR Tech er lansert: Les mer og se hele programmet her!
AI – fra eksperimentering til strategisk verktøy

- Jeg vil gi et blikk på hvordan generativ AI transformerer HR, tilby ny forskning, innsikter fra virkeligheten og praktiske strategier for å hjelpe HR-ledere med å trives med en AI-forbedret arbeidsplass, sier Gilmurray.
Inkludering av alle generasjoner på en teknologidrevet arbeidsplass er viktig. Gilmurray vil også belyse hvordan Generasjon Z (født mellom 1995 og 2012), som er den første generasjonen som har levd hele livet i en digitalisert verden, utfordrer tradisjonelle måter å jobbe på.
- Å styrke HR-profesjonelle til å navigere i den spennende, men komplekse verdenen av generativ AI er et must. Fra å møte Gen Z sine forventninger til å fremme digital flyt og omforme lederskap, vil jeg dele innsikt for å forberede HR for mulighetene og utfordringene i 2025 og utover, sier Gilmurray.
Avanserte AI-teknikker for HR
HR-utøvere må utstyre seg med avanserte AI-verktøy og strategier for å forbedre beslutningstaking, håndtere etiske utfordringer og bedre engasjere en fler-generasjons arbeidsstyrke. Det handler om å gå fra å forstå AI til å mestre dets transformative potensial i HR.
- Teknologi, AI, skiftende lederparadigmer og generasjonsskifter redefinerer organisasjonsstrukturer og setter nye forventninger til både ledere og ansatte, sier Gilmurray. HR har en stor rolle å spille i å lede og veilede denne endringen.
- HR må tørre å presse grensene for bruk av AI i sine organisasjoner hvis de ønsker å bli betraktet som relevante og verdiskapende. Måten arbeidet utføres på utvikler seg raskt, avslutter Gilmurray.
På HR Tech 2025 kan du høre Gilmurray med foredraget «The Future of Generative AI in HR: Opportunities in 2025”.
Du kan også delta på workshopen «Avanserte AI-teknikker for HR: En praktisk workshop for viderekomne». Dette er sesjonen for deg som allerede har god kjennskap til kunstig intelligens, men ønsker å komme enda et steg videre. Workshopen dekker avanserte teknikker og gir deg konkrete læringspunkter som du kan ta med tilbake og bruke direkte i organisasjonen. Merk: Begrenset antall plasser.
Kieran Gilmurray er en anerkjent ekspert på kunstig intelligens, automatisering og digital transformasjon. Han har skrevet to bøker, mottatt flere utmerkelser, og ble i 2024 kåret til en av de 50 fremste tankelederne innen generativ AI. Med bred erfaring fra næringslivet råd gir han selskaper globalt, leder internasjonale konferanser, og holder kurs for industriledere.
I 2025 er ikke spørsmålet lenger om HR bør tilpasse seg en digital verden, men hvordan HR kan posisjonere seg som en strategisk aktør i et arbeidsliv preget av stadig mer avansert teknologi, internasjonale reguleringer og et fokus på bærekraftige, inkluderende og sikre løsninger.

Flere artikler


