Vibe coding gjør det enklere for HR, IT og ledere å jobbe sammen

Det er her vibe coding kommer inn, og grunnen til at det nå vekker interesse langt utenfor teknologimiljøene.

Hva er egentlig vibe coding?

Vibe coding handler om å lage digitale løsninger uten å måtte kode på tradisjonelt vis. I stedet for lange kravspesifikasjoner og utviklingsløp, beskriver du hva du vil løse, og bygger løsningen steg for steg ved hjelp av enkle verktøy og automatisering (og muligens noe AI-støtte).

Tenk på det som en måte å teste ideer i praksis, raskt og konkret. Du kan lage små verktøy, automatisere manuelle oppgaver eller prototype nye tjenester uten å være utvikler, og uten å sette i gang store prosjekter.

For HR betyr det lavere terskel for å prøve, feile og forbedre. For IT betyr det bedre samarbeid og mer modne initiativer når noe faktisk skal skaleres.

Derfor treffer dette akkurat nå

HR forventes å jobbe mer datadrevet, mer brukerorientert og mer effektivt, samtidig som mange opplever at systemene de har ikke dekker alle behov. Resultatet blir ofte manuelle mellomløsninger, Excel-ark og prosesser som tar unødvendig mye tid.

Med vibe coding kan du selv:

• automatisere enkle, repeterende oppgaver
• teste nye digitale tjenester før de settes i drift
• lage støtteverktøy, for eksempel til rekruttering, onboarding og internservice
• jobbe tettere med IT, basert på faktiske prototyper og ikke bare idébeskrivelser

Poenget er ikke at HR skal bli utviklere, men at fagmiljøene får bedre verktøy til å utforske løsninger før de låses i tunge systemvalg.

Vibe coding brukes i dag mest til prototyping og internutvikling - altså der behovene er konkrete, men løsningene ikke trenger å være perfekte fra dag én. Nettopp derfor passer det godt i HR, der mange utfordringer handler om flyt, samhandling og brukeropplevelse, ikke store komplekse systemer.