AI er ikke lenger et IT-prosjekt
Når vi runder av HR Tech 18. mars, gjør vi det med et innlegg som peker tydelig fremover. Anita Schjøll Abildgaard har i over to tiår jobbet i skjæringspunktet mellom teknologi, organisasjon og ledelse, og det er nettopp dette perspektivet hun tar med seg til scenen.
Anita er CEO og medgründer av Iris.ai, Norges første AI-startup, og har fulgt utviklingen av kunstig intelligens fra forskningsnære eksperimenter til løsninger som faktisk brukes i komplekse virksomheter. I 2018 ble hun kåret av Forbes til en av verdens 50 ledende kvinner innen teknologi, og hun har vært på Inspiring Fifty Nordics-listen i både 2017 og 2019. Allerede i 2017 ble Iris.ai løftet frem av Fast Company som en av verdens ti mest innovative AI-selskaper - plassert rett bak Google og foran Pinterest.
Det er likevel ikke kåringene som er hovedgrunnen til at vi har invitert henne til HR Tech. Det er erfaringene hun har bygget gjennom å jobbe tett på organisasjoner som faktisk tar AI i bruk.
Fra forskning til beslutningsstøtte
I sin karriere har Anita jobbet på tvers av ni ulike bransjer, fra e-læring i Silicon Valley til fornybar energi, entreprenørskap og rekruttering. Erfaringen fra både startups som lykkes og initiativer som stopper opp, preger måten hun snakker om teknologi på. AI blir aldri et mål i seg selv, men settes i sammenheng med hvordan arbeid faktisk utføres og hvilke endringer som må til i organisasjonen for at teknologien skal skape verdi. Gjennom Iris.ai utvikles AI-baserte løsninger som hjelper globale konsern med å forstå og bruke kompleks fag- og virksomhetskunnskap i alt fra forskning og innovasjon til strategi- og beslutningsstøtte.
Felles erfaring er tydelig: Utfordringen er sjelden teknologien i seg selv, men hvordan virksomheten rigges for å ta den i bruk.
Nå blir dette også et leder- og HR-ansvar
Når AI begynner å påvirke hvordan arbeid utføres, hvordan beslutninger tas og hvilken kompetanse som blir viktig, kan ikke ansvaret ligge ett sted. Det er her mange organisasjoner står nå.
I innlegget på HR Tech tar Anita blant annet for seg:
- hvordan arbeid, kompetanse og organisering endres når AI blir en «kollega»
- når og hvorfor dette slutter å være et IT-prosjekt
- hvordan HR, ledelse og IT sammen kan legge grunnlaget for videre verdiskaping
For HR betyr dette et tydelig skifte. Ikke som eier av teknologien, men som en sentral aktør i å forme samspillet mellom mennesker og intelligente systemer over tid.
Hvordan bygger vi kompetanse når teknologi utvikler seg raskere enn stillingsbeskrivelser? Hvordan skaper vi trygghet og læring i møte med systemer som både analyserer, foreslår og automatiserer? Og hvilken rolle skal HR ta i dette landskapet?
Dette er spørsmål mange kjenner på. Få har jobbet så lenge og så tett på dem i praksis som Anita Schjøll Abildgaard.
Møt henne på HR Tech 18. mars.
HR Tech 2026 er for deg som jobber med HR, IT, teknologi eller ledelse, og som faktisk må få teknologi til å fungere i arbeidshverdagen. Enten du er alene i rollen, del av et lite team eller i en stor organisasjon, handler denne dagen om hva som skaper effekt, og hvorfor den uteblir når mennesker, struktur og beslutninger ikke henger sammen.
Flere artikler
