Seks tips til fleksibilitet i arbeidslivet

Alle ønsker fleksibilitet. Innenfor arbeidslivet er likevel fleksibilitet et stridstema. Dels fordi det stanger mot nedarvede vaner, kompensasjonsordninger og maktstrukturer. Dels fordi den enes fleksibilitet fort kan bli den andres rigiditet, men nok også fordi fleksibilitet som begrep har fått en selvstendig ideologisk verdi og betydning for mange.

Fleksibilitet

I tillegg fører ensidig jakt på fleksibilitet med seg utfordringer, dilemmaer og bieffekter som gjør at vinningen kan gå opp i spinningen.

Her er seks dimensjoner av fleksibilitet, hvor mange griper inn i hverandre og ingen kommer uten problemer:

  1. Strukturell fleksibilitet Bieffekten av struktur, compliance og satte mønstre blir fort at organisasjoner blir stivbeinte og byråkratiske. Internt i egen virksomhet motarbeider vi dette med prosjekter, matriser og agile team. Mot utsiden dyrkes gjerne f...

Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge

Virksomhetsmedlem?

Jobber du i en virksomhet som er virksomhetsmedlem i HR Norge får alle ansatte tilgang til +artikler og andre medlemsfordeler.

Er du ikke medlem?

Som medlem kan du lese hele artikkelen. I tillegg får du tilgang til en rekke andre medlemsfordeler som hjelper deg i jobbhverdagen.

Flere artikler

Cyber security
Personalpolitikk
Medarbeiderne – vår farligste ressurs?
Medarbeiderne – vår farligste ressurs?
Rekruttering 2022
Personalpolitikk
Kan vi forvente et lite ungdomsopprør?
Kan vi forvente et lite ungdomsopprør?
Dame hjemmekontor PC
Personalpolitikk
Hjemmekontor-debatten: Vi diskuterer feil tema
Hjemmekontor-debatten: Vi diskuterer feil tema