Endring i lover og rettspraksis er svært utfordrende for norske virksomheter

HR Norge har foretatt en undersøkelse i forbindelse med Arbeidsrettskonferansen som vi gjennomførte onsdag 17. september. Over hundre og femti deltakere på konferansen, fra både offentlige og private virksomheter, har svart i undersøkelsen.

- For mange virksomheter er det utfordrende å holde tritt med alle endringene som skjer i lovverket og rettspraksis. Vi håper at vår Arbeidsrettskonferanse skal bidra til å gi økt innsikt slik at virksomhetene vet hva de må forholde seg til. At så mange sier stadig endringer i lovverket skaper utfordringer for omstilling og tilpasning er uten tvil alvorlig, sier daglig leder i HR Norge, Even Bolstad.

80 prosent svarer også at de opplever at det har vært en økende arbeidsmengde knyttet til arbeidsrett i virksomheten de siste 1-2 årene, og 66 prosent er avhengige av å innhente ekstern juridisk ekspertise flere ganger i året.

Frykter innstramminger med ny regjering

I undersøkelsen kommer det frem at mange frykter at det vil bli enda vanskeligere for arbeidsgivere med den nye regjeringen etter stortingsvalget i forrige uke. Flere frykter mindre fleksibilitet for arbeidsgivere, fortsatt utfordringer med tanke på innleie og midlertidige ansatte, sterkt stillingsvern som gir utfordringer for mange og økte krav til arbeidsgiver når det kommer til sykefravær.

«Det er en trist utvikling med denne regjeringen som resulterer i store utfordringer for flere å komme ut i jobb og mer arbeid på jurister.» svarer en av virksomhetene som deltar på konferansen.

En annen av de som har svart på undersøkelsen påpeker at det er viktig at arbeidstakere ivaretas, men at det må være et supplement og ikke gå på bekostning av virksomhetene.

- Det er en generell frykt for at den nye regjeringen, og dens eventuelle samarbeidspartnere, vil gjøre innstramminger som i enda større grad gagner arbeidstakere og gjør handlingsrommet mindre for arbeidsgivere, og at det kan svekke konkurransekraften til norske virksomheter i et krevende marked, sier Bolstad.

På konferansen har HR Norge fått med et kompetent panel som med svært god kjennskap til de ulike delene som vil påvirke rettsutviklingen fremover; mangeårig stortingspolitiker Hadia Tajik hun har nå gått over til advokatbransjen, Alexander Cascio, som nå er avdelingsdirektør hos NHOs advokattjenester og tidligere LO-advokat, og Jan Fougner, arbeidsrettsprofessor og advokat.

- De vil hjelpe oss se hvordan den nye sammensetningen i Stortinget kan komme til å påvirke arbeidsretten fremover. det tror jeg blir en spennende samtale, særlig siden Arbeiderpartiet etter dette valget vil være helt avhengig av støtte langt ut på venstresiden og ha LO på godsiden, sier Bolstad.

Lanserer veileder for kunstig intelligens

På Arbeidsrettskonferansen lanserer HR Norge en veileder som skal hjelpe virksomhetene opp mot det nye regelverket rundt bruken av kunstig intelligens som kommer. Tall fra undersøkelsen viser at dette er nødvendig.

40 prosent svarer at virksomheten ikke vet hva de skal gjøre for å etterleve KI-forordningen (AI Act) som trer i kraft i 2026, 36 prosent sier de har begynt å orientere seg, mens bare 13 prosent sier de vet en god del om det som kommer. Bare 2 prosent sier de har god kontroll.

- Vi har erfart at en del medlemmer står i skvis mellom å være redd for å gjøre feil og ønsket om å ta i bruk nye måter å jobbe på. Vi trenger å ha smarte arbeidsprosesser, til glede for medarbeidere og ledere. Derfor ønsker vi å hjelpe medlemmene til å forstå handlingsrommet sitt, og det håper vi veilederen kan være til hjelp med. Samtidig krever det ressurser å sette seg inn i nye regelverk, og også her må hver enkelt virksomhet gjøre et stykke arbeid. Håpet er at denne veilederen gjør jobben mye mer overkommelig for medlemmene våre, sier Karoline Scheide, fagansvarlig i HR Norge. Hun har utviklet veilederen i tett samarbeid med advokatfirmaet Ræder Bing.