Unn Amundsen Mustaparta er HR-leder i Nav økonomi pensjon. Hun har master i ledelse fra UiT og lang HR- og ledererfaring fra offentlig sektor. Hun arbeider med lederstøtte, organisasjonsutvikling og arbeidsmiljø, og er opptatt av hvordan virksomheter kan skape rammer som gjør det mulig for medarbeidere å stå godt i ulike livsfaser. De siste årene har hun ledet arbeidet med å utvikle en praktisk og anvendelig livsfasepolitikk som en del av virksomhetens HMS-arbeid.
Delsesjon - Kompetanse:
Hvordan kan arbeidsplassen møte medarbeidere i ulike livsfaser og krevende livssituasjoner? NAV økonomi pensjon deler erfaringer med å utvikle og ta i bruk en praktisk livsfasepolitikk. Psykolog Tomas Moen tilfører et menneskelig og psykologisk perspektiv på å vende tilbake til arbeidslivet etter alvorlig sykdom. Sesjonen avsluttes med en samtale om hva dette krever av HR og ledere i hverdagen.
Livsfasepolitikk i praksis: Fra dokument til dialog i hverdagen
Hvordan gjør man livsfasepolitikk konkret nok til at den faktisk blir relevant i arbeidshverdagen? NAV økonomi pensjon deler erfaringer fra arbeidet med å utvikle en livsfasepolitikk som en del av HMS-arbeidet, med mål om å lage noe kort, praktisk og anvendelig for både ledere og medarbeidere. I denne sesjonen får du innblikk i hvordan arbeidet ble organisert, hva de valgte å prioritere, og hvilke erfaringer de har gjort seg etter at politikken ble tatt i bruk.
Du får innsikt i:
- Hvordan livsfasepolitikk kan kobles til nærvær, psykologisk trygghet, tilrettelegging og lederstøtte
- Hvordan man kan gjøre det lettere å snakke om behov og livssituasjon på jobb
- Hvilke erfaringer har blitt gjort, og hva kan andre virksomheter lære av dette arbeidet?
Unn Amundsen Mustaparta, HR-leder i Nav økonomi pensjon
