Tore Lerheim er advokat og partner i Homble Olsby | Littler. Han rådgir norske og utenlandske klienter på alle nivåer og innenfor alle sektorer, herunder også fagforeninger. Lerheim arbeider hovedsakelig med kollektiv og individuell arbeidsrett, pensjonsrett og prosedyre. Lerheim har vært advokat i Wikborg Rein og i Tekna - teknisk-naturvitenskapelig forening, og har møterett for Høyesterett.
Foredrag:
Jus: Endringer i stilling, arbeidsoppgaver og ansvar for ansatte
Arbeidsgivere vil ofte se behov for å foreta endringer i et arbeidsforhold. Slike endringer kan ofte oppleves negativt av de berørte ansatte. Det er derfor viktig at arbeidsgiver foretar grundige og konkrete vurderinger av endringsadgangen og hvordan endringsprosessen best kan gjennomføres.
- Hvilke forhold er det som avgjør arbeidsgivers adgang til å endre stilling, arbeidsoppgaver og ansvar for de ansatte? Når kan en ansatt "omplasseres"?
- Hvilken betydning har den såkalte "grunnpregstandarden"?
- Er det forskjeller mellom statlige og kommunale arbeidsgiveres endringsadgang? Har statsansatteloven § 16 endret noe på tidligere rettstilstand?
- Hvordan kan endringen gjennomføres i praksis og med så liten risiko som mulig?
