Thomas Nesset Midelfart
Psykolog og spesialist i organisasjonspsykologi, Bang Midelfart

Thomas Nesset Midelfart er psykolog, spesialist i organisasjonspsykologi og partner i Bang&Midelfart. Midelfart har i 15 år bistått toppledergrupper, ledergrupper og ledere i utviklings- og endringsarbeid, i både privat og offentlig sektor. Han er forfatter av boken «Effektive ledergrupper» sammen med Henning Bang, og hver uke svarer han, sammen med Gitte Nesset Midelfart, på lesernes spørsmål i spalten «Lederlivet» i Dagens Næringsliv.

Foredrag:

Hvordan skape en læringskultur på din arbeidsplass?

I en tid med store omstillinger, nye krav og forventninger fra både medarbeidere og kunder, og en rask teknologisk utvikling, er det avgjørende at man evner å lære og utvikle seg. Satt på spissen kan vi si at evnen til å lære er det viktigste man må lykkes med som virksomhet, skal man klare å levere på sine mål og sitt samfunnsoppdrag i omskiftelige omgivelser. Å endre en organisasjonskultur er imidlertid en svært utfordrende oppgave.

  • Hvordan skaper man egentlig en læringskultur på arbeidsplassen, der kontinuerlig testing, læring og utvikling er måten man jobber på?
  • Hvordan sørger man for at en slik kultur utvikles både i organisasjonen som helhet, og hos den enkelte medarbeider?
  • Hva er de typiske hindringene, og hvordan håndterer man dem?