Thomas Nesset Midelfart er utdannet psykolog fra Universitet i Oslo, og har en videreutdanning som psykologspesialist i organisasjonspsykologi. Han har i flere år bistått toppledergrupper, ledergrupper og ledere i utviklings- og endringsarbeid, og er forfatter av boken «Effektive ledergrupper» sammen med Henning Bang.

Foredrag:

Hvordan kan ledere fungere som kulturelle arkitekter?

Koronapandemien har medført at mange virksomheter har måtte endre både strategi og prioriteringer. Men hvordan sikre at kulturen understøtter de nye strategiske valgene, og fremmer de endringene man er avhengig av å få til?

• Hvilke tre kjerneelementer består en organisasjonskultur av?
• På hvilke måter er det mulig å påvirke virksomhetens kultur slik at den bidrar til gjennomføring av strategi?
• Hvordan kan ledere fungere som kulturelle arkitekter?