HR Norge Logo
  • Fagområder Pil ned
  • Arrangementer
  • Om oss Pil ned
  • Jobbmarked
  • HR Norge i media
Søk Søk Min side Min side
Bli Medlem
Min side
HR Norge Logo
Meny
Organisasjon og ledelse
Pil
Rekruttering
Pil
Kompetanseutvikling
Pil
Arbeidsgiverforhold
Pil
Lønn og pensjon
Pil
HR Norges HR-profiler
Pil

Neste arrangement

Siste nytt

  • Ny podcast med Dave Ulrich: HR karriere og fremtiden til HR
Om HR Norge
Pil
Medarbeidere
Pil
Styre og valgkomité
Pil
Priser og utmerkelser
Pil
Søsterorganisasjoner
Pil
Kontakt
Pil
Presse
Pil
Student
Pil

Regioner

  • HR Norge Vest
  • HR Norge Nordvest
  • HR Norge Rogaland

HR Norge

  • Vedtekter
  • Retningslinjer
  • Melding fra HR Norge 2019
  • Fagområder
    Åpne undermeny
    • Organisasjon og ledelse
    • Rekruttering
    • Kompetanseutvikling
    • Arbeidsgiverforhold
    • Lønn og pensjon
    • HR Norges HR-profiler
    • Siste nytt
      - Ny podcast med Dave Ulrich: HR karriere og fremtiden til HR
  • Arrangementer
  • Om oss
    Åpne undermeny
    • Om HR Norge
    • Medarbeidere
    • Styre og valgkomité
    • Priser og utmerkelser
    • Søsterorganisasjoner
    • Kontakt
    • Presse
    • Student
    • Regioner
      - HR Norge Vest
      - HR Norge Nordvest
      - HR Norge Rogaland
    • HR Norge
      - Vedtekter
      - Retningslinjer
  • Jobbmarked
  • HR Norge i media

Logg inn

Nytt medlem / glemt passord

Fyll ut e-postadressen du benytter i ditt medlemskap og motta link for å generere passord.

Fortsatt ikke medlem?

Bli medlem og få tilgang til nyttige fordeler i landets største HR- og ledelsesfaglige nettverk.

Bli medlem Pil
Om-hrnorge > Thomas Nesset Midelfart
Thomas Nesset Midelfart
Psykolog

Thomas Nesset Midelfart er utdannet psykolog fra Universitet i Oslo, og har en videreutdanning som psykologspesialist i organisasjonspsykologi. Han har i flere år bistått toppledergrupper, ledergrupper og ledere i utviklings- og endringsarbeid, og er forfatter av boken «Effektive ledergrupper» sammen med Henning Bang.

Foredrag:

Hvordan kan ledere fungere som kulturelle arkitekter?

Koronapandemien har medført at mange virksomheter har måtte endre både strategi og prioriteringer. Men hvordan sikre at kulturen understøtter de nye strategiske valgene, og fremmer de endringene man er avhengig av å få til?

  • Hvilke tre kjerneelementer består en organisasjonskultur av?
  • På hvilke måter er det mulig å påvirke virksomhetens kultur slik at den bidrar til gjennomføring av strategi?
  • Hvordan kan ledere fungere som kulturelle arkitekter?
Thomas Nesset Midelfart3
HR Norge Logo

HR Norge er medlemsorganisasjonen og kompetansesenteret for alle som er opptatt av HR, ledelse, organisasjon og arbeidsliv.

Telefon Besøksadresse
+47 22 11 11 22 Akersgata 34, 0180 Oslo
E-post Postadresse
hrnorge@hrnorge.no Postboks 1168 Sentrum, 0107 Oslo

Følg oss

  • Abonnér på nyhetsbrev
  • Abonnér på RSS
Facebook Twitter LinkdIn
@ 2021 HR Norge
Design og utvikling: Byte AS
Pressekontakter Medarbeidere Ledige stillinger Personvernerklæring