Talya N. Bauer (Ph.D., Purdue University) er Cameron Professor of Management ved Portland State University. Hun forsker på relasjoner på jobb, med særlig vekt på onboarding, rekruttering, mentoring og ledelse, og har publisert i tidsskrifter som Academy of Management Journal og Journal of Applied Psychology. Hun har jobbet med en rekke offentlige virksomheter, Fortune 1000-selskaper og oppstartsbedrifter, og har vært Visiting Scholar i Frankrike, Spania og hos Google. Bauer er Associate Editor for Journal of Applied Psychology og tidligere Editor for Journal of Management, og hennes forskning er omtalt i blant annet New York Times, Harvard Business Review og Washington Post.
Belonging by design: onboarding som en inkluderingshandling
De fleste onboardingprogrammer er bygget for å overføre informasjon: rutiner, systemer, organisasjonskart og compliance-sjekklister. Men forskningen viser stadig tydeligere at det som faktisk avgjør om en nyansatt lykkes, ikke bare handler om hvor mye de kan etter 30 dager, det handler om hvorvidt de føler at de hører til. Talya Bauer trekker på den nyeste forskningen på sosialisering, tilhørighet og sosial identitet, og utfordrer oss til å se onboarding som en relasjonell og emosjonell prosess – ikke bare en prosedyre.
Innlegget vil fokusere på
- Hvorfor tidlige følelser av aksept (eller ekskludering) former tillit, engasjement og fastholdelse så sterkt
- Hvorfor tradisjonell onboarding, uansett hvor godt organisert, ofte ikke fanger opp dette
- Konkrete, forskningsbaserte grep for å bygge tilhørighet inn i onboardingen
- Hvordan man kan tenke nytt om den første uken, med psykologisk trygghet i sentrum fremfor papirarbeid
- konkrete ideer til hvordan de kan tette gapet mellom onboarding som informerer og onboarding som også inkluderer i egen organisasjon.
